Тогтоол №20770

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын захирлын гаргасан сахилгын шийтгэл, ажлаас халах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахаар шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь удаа дараагийн сахилгын зөрчил, албан тушаалын тодорхойлолт, гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ёс зүйгүй авирлаж, мөнгө, эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан байхдаа байгууллагын итгэлийг алдсан болохыг дурдаад нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулахаар маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгон ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалингаас тодорхой дүнг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалуудыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, нэхэмжлэгчийн үйлдсэн зөрчлүүд болон ажлаас халах үндэслэлийг хангалттай үнэлээгүй гэж үзэн давж заалдах гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан албан тушаал, цалин хөлс тооцох хэмжээгээ тодруулсан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. Анхан шатны шүүх нь хэргийн баримтуудыг бодитой харьцуулан үнэлж, холбогдох хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тушаал нь хуулийн шаардлагыг хангаагүй, үндэслэлийг нотлоогүй тул хүчингүй болгох үндэслэлтэй гэж үзсэн. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг хуульд заасны дагуу тооцож, гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй. Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлүүд болон эрүүгийн хариуцлага хүлээсэн байдал нь ажлаас халах шууд үндэслэл болох эсэх, сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулах боломжгүй зэргийг анхан шатны шүүх зөв үнэлсэн.