Тогтоол №18322

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын даргын тушаалаар ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээ, албан тушаалын тодорхойлолт, хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь албан тушаалын чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, дотоод журмыг зөрчсөн, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, эд хөрөнгийн бүртгэл, хариуцлагатай холбоотой зөрчлүүд гаргасан үндэслэлээр халсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, нэхэмжлэгчийн хариуцлагагүй үйлдлийг шүүх үгүйсгэж, нэхэмжлэлийг хангасан нь үндэслэлгүй, цалин хөлсийг буруу тооцсон гэж гомдол гаргасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ, албан тушаалын тодорхойлолт, байгууллагын дотоод журмаар заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, эд хөрөнгийг хариуцах, бүртгэх, хамгаалах талаархи үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, харилцагчтай хийсэн гэрээний төлбөрийг бүртгэлд тусгаагүй, албан бичгийг нуун дарагдуулсан зэрэг үндэслэлүүдийг давж заалдах шатны шүүх тогтоосон. Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсны дараа дахин зөрчил гаргасан байх тул ажлаас халах үндэслэлтэй боловч өөр ажилд шилжүүлэн ажиллуулсан нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.