Тогтоол №5052·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Д.Тг “Т Б” ХХК-ийн Төлбөр тооцооны хэлтсийн захираар ажиллаж байгаад хууль бусаар халагдсан, шүүх эгүүлэн тогтоож, дараа нь шийдвэр гарснаас ажилд буцаасан хүртэлх хугацааны нөхөн олгоровыг шаардсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Тг – “Т Б” ХХК-аас 2017-04-03-аас 2017-11-09 хүртэлх нөхөн олговор 19 671 363 төгрөг шаардсан.
- **Хариуцагч**: “Т Б” ХХК – нийгэм хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын журмын дагуу унаа, хоолны нэмэгдлийг хасах, 2 хоногийн давхардлыг зарахыг шаардсан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-03-26, **Дугаар**: 182/ШШ2018/00584
- **Шийдвэр**: “Т Б” ХХК-аас 19 213 953 төгрөгийг олгуулж, үлдэх 457 410 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, тэмдэгтийн хураамжийг хуваарилсан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-06-18, **Дугаар**: 1421
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Дундаж цалинг буруу тооцсон, нэмэгдэл хасах ёстой.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхиж, тэмдэгтийн хураамжийг улсын орлогод үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4, 166.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: , **Дугаар**:
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдолын шалтгаан**: Анхан шатны шийдвэр дундаж цалинг буруу тооцож, нийгэм хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын журмын 7-а, 9 зөрчсөн, талын эрх тэгш бус.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх журмыг зөв баримталсан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, 47.1 зөв хэрэглэсэн.
- Нөхөн олгоровыг шүүхийн өмнөх шийдвэрт тогтоосон 2 700 000 төгрөгийн дундаж цалинг үндэслэн тооцсон нь зөв, цалингийн баримт зөрүүтэй ч үйл баримтад нийцнэ.
- Хууль зөрчсөн, буруу тайлбарласан үндэслэл тогтоогдоогүй, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-д нийцнэ.
ХуульTech