Тогтоол №17279

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч К.Энхжаргал нь "Шижир алт" алтны үйлдвэрт драгийн даргаар ажиллаж байгаад 2020 оны 2 дугаар сарын 14-ний өдрийн Б/17 дугаар тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн гэж үзжээ.
• Нэхэмжлэгч: К.Энхжаргал, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийлгэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: "Шижир алт" үйлдвэр, нэхэмжлэгчийг хуурамч диплом ашигласан болон ажлын хариуцлага алдаж, ажилчид согтуурсан зэрэг үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-07-31, Дугаар: 151/ШШ2020/01077
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг хүссэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг хүлээн авснаас хойш Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлж шүүхэд хандсан.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-09-14, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцож, нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нь хөөн хэлэлцэх хугацаатай холбоотой Иргэний хуулийн 82.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан зохицуулалтыг хэрэглээгүй.
• Хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн тохиолдолд шүүх уг хугацааг сэргээж болох хуулийн заалтыг зөв хэрэглээгүй.
• Шүүх хуралдааны тэмдэглэлээс харахад тушаалыг хэзээ гардаж авсан талаар хариуцагч тал өөр өөр тайлбар өгсөн бөгөөд нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч энэ талаар тодорхой тайлбар гаргаагүй, шүүхээс зөвхөн хариуцагчийн төлөөлөгчөөс асууж хязгаарласан нь нотлох баримтыг хангалттай үнэлээгүй байна.
• Хэрэгт ажлаас халсан тушаалыг 2020.02.14-ний өдөр танилцуулсан болон 2020.02.17-ны өдөр гардуулсан тухай хоёр өөр баримт байгаа нь нэхэмжлэх хугацааг тодорхойлоход эргэлзээтэй байдал үүсгэсэн.
• Шүүх эрх зүйн маргааныг шийдвэрлэхдээ ажил олгогчийн шийдвэрийн хууль зүйн болон бодит үндэслэл, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх, хэтэрсэн бол сэргээх үндэслэл байгаа эсэх талаар дүгнэлт хийх шаардлагатай.
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуульд заасан шаардлагыг хангаагүй тул хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.