📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Булган аймгийн ... сумын соёлын төвийн эрхлэгчийн үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч И.П нь ажлын хариуцлага алдсан, чөлөө зөвшөөрөлгүй ажил тасалсан тул ажлаас халсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: И.П - урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: ... сумын засаг дарга Х.У - нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, өгсөн үүрэг даалгаварыг хангалтгүй биелүүлсэн, чөлөө зөвшөөрөлгүй ажил тасалсан, ажлын хариуцлага алдсан тул ажлаас халсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Булган аймгийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн хүсэлтээг хүлээн авч, ажлаас халсан тушаалыг буруу гэж үзсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1, 2.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч Х.Ундрах-Оргил
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Төрийн албаны тухай хууль, Төсвийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль зэрэг олон төрлийн хууль дүрэм журмаар зохицуулагдах тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 дэх хэсэгт ажил олгогчийн санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар хуульчилсан байна.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 14.1.2-т заасан төрийн үйлчилгээний албан тушаалтан тул түүний хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг Төрийн албаны тухай хууль, Төсвийн тухай хууль зэрэг хууль дүрэм журмаар зохицуулагдах.
- Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн тухай хуульд тулгуурлан дүгнэлт хийсэн нь хууль буруу тайлбарлан хэрэглэсэнгүй.
- Хариуцагч ажлаас халсан тухай захирамж гаргахдаа Монгол улсын Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1, Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн 2.1.5 дахь хэсгүүдийг үндэслэл болгож байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух