Тогтоол №13633

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Шарга сумын Засаг дарга М.Т нь Эрүүл мэндийн төвийн эрхлэгч эмч Б.Нийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул шүүхийн шийдвэрээр Б.Нийн ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 5.334.670 төгрөгийг сумын Засаг даргын тамгын газраас төлөхөөр болсон. Үүнээс 1.816.200 төгрөгийг тамгын газраас төлсөн ба аудитын дүгнэлтээр энэ мөнгийг Засаг дарга М.Таас авах авлагаар тусгасан.
• Нэхэмжлэгч: ГАА ШС ЗДТГ нь Засаг дарга М.Таас төсөвт учруулсан хохирол 1.816.200 төгрөгийг гаргуулах.
• Хариуцагч: М.Т нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд Б.Нийг ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд заасан бүрэн эрхийнхээ хүрээнд, мэргэжилдээ тэнцэхгүй, лицензийн шалгалтад тэнцээгүй зэрэг үндэслэлтэй байсан. Мөн байгууллагатай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй тул хариуцлага хүлээхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-08-20, Дугаар: 133/ШШ2019/00258
• Шийдвэр: Хариуцагч М.Таас 1.816.200 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч ГАА ШС ЗДТГ-т олгосон.
• Үндэслэл: Иргэний хуулийн 498.5, 510.1-д зааснаар гэм хорыг арилгасан байгууллага нь гэм буруутай этгээдээс хохирлыг гаргуулах эрхтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2019-10-18, Дугаар: 210/МА2019/00109
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Иргэний хуулийн заалтуудыг буруу хэрэглэсэн, Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу төрийн албан хаагчийн учруулсан хохирлыг төр хариуцдаг, мөн эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй байхад хохирол гаргуулсан нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч М.Т нь Шарга сумын Засаг дарга бөгөөд ажил олгогчийг төлөөлөн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх захирамж гаргасан нь эрх мэдлийнхээ хүрээнд хийсэн үйлдэл.
• Шүүхийн шийдвэрээр Б.Нийг ажлаас чөлөөлсөн захирамж нь хууль зүйн хувьд алдаатай болохыг тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг байгууллагаас гаргуулсан нь М.Тыг хууль бусаар, санаатай буюу болгоомжгүй үйлдлээр байгууллагад гэм хор учруулсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132.1-д ажилтанд эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэхийг заасан боловч, 135.3, 135.4-д эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй бол ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүйг заасан.
• М.Ттэй эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулагдсан баримтгүй тул түүнээс хохирол гаргуулах үндэслэлгүй.