Тогтоол №13436

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч Д.Д. нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ-ын Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэрээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд тэрээр өөрийгөө үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг нэхэмжилжээ. Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлсөн ТУЗ-ийн шийдвэр, бүрэлдэхүүнийг Дээд шүүхийн шийдвэрүүдээр хууль бус болохыг тогтоосноор өөрийн эрх зөрчигдсөнийг хожим мэдсэн тул хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээлгэхийг хүссэн. Хариуцагч тал ажлаас чөлөөлсөн өдрөөс хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцох ёстой бөгөөд нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн гэж маргажээ.

АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т заасныг үндэслэн бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тайлбарлаж, эрх зөрчигдсөнийг хожим мэдсэн үндэслэлээр хугацаа сэргээх боломжтой байсныг үгүйсгэсэн гэж гомдол гаргасан. Мөн ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр хууль бус байсан тул түүнтэй дүйцэх ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулахыг хүссэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон хэсгийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Гэвч анхан шатны шүүхийн тогтоох хэсгийн хуулийн үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.3-аар нэмж, өөрчлөлт оруулсан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх ажил олгогч болон ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулах бөгөөд ажлаас үндэслэлгүй халсан тухай гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргахыг тус хуулийн 129.2-т тодорхой заасан. Нэхэмжлэгчийн Дээд шүүхийн шийдвэр гарснаар эрх зөрчигдсөнөө мэдсэн гэх тайлбар нь хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаанд тооцогдохгүй. Иймд анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв бөгөөд зөвхөн хуулийн үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.3-аар тодруулсан болно.