Тогтоол №10979

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь цомхотгол хийсний улмаас ажлаас халагдсан ажилтанд олгох тэтгэмжийн хэмжээний талаарх маргаан. Нэхэмжлэгч нь хамтын гэрээнд заасан 6 сарын тэтгэмжийг шаардсан бол хариуцагч нь ажлын байр цомхотголын шалтгаан болон ажилтан нь үйлдвэрлэлийн хүнд нөхцөлд ажиллаагүй гэх үндэслэлээр 1 сарын тэтгэмж олгосныг зөвтгөсөн. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хамтын гэрээний заалтуудыг үндэслэн хариуцагчаас нэхэмжлэгчид 12,500,000 төгрөг гаргуулан олгож, үлдсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хамтын гэрээний заалт нь үйлдвэрлэлийн хүнд нөхцөлд ажилладаг ажилчдад хамаатай, мөн нэхэмжлэгчийг цомхотголд оруулсан шалтгаан нь гэрээний заалттай холбоогүй хэмээн маргажээ. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь хамтын гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эрх, хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй бөгөөд хариуцагч нь ажлаас чөлөөлсөн шалтгаан болон нэхэмжлэгчийн ажил үүргийн талаарх нотлох баримтыг хангалттай гаргаж өгөөгүй. Ажил олгогчоос орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу нэг сараас дээш хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох бөгөөд энэ нь хамтын гэрээний 6.2.2-т заасан 5-10 жил ажилласан бол 6 сарын албан тушаалын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохтой нийцнэ гэж үзсэн.