Иргэн · Хяналт шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.О нь Багахангай дүүргийн 207 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан бөгөөд Нын 2017 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдрийн захирамжаар ажлаас халагдсан. - Нэхэмжлэгч: С.О нь ажлаас халсан захирамжийг хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. - Хариуцагч: Н нь нэхэмжлэгчийг Төсвийн тухай хууль, Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд өргөдөл гомдол гаргах тухай хууль, Хөдөлмөрийн гэрээний зүйл заалтуудыг зөрчсөн тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2018-02-05, Дугаар: 182/ШШ2018/00241 - Шийдвэр: Нэхэмжлэгч С.Ог урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 3,438,579 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2018-04-13, Дугаар: 922 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. - Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2018-03-30, Дугаар: 804 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үнэлээгүй, давтан зөрчил болон ноцтой зөрчилд хамаарахгүй гэсэн нь үндэслэлгүй, олговрыг тооцохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104.1-д заасан амаржсаны амралтыг тооцоогүй. - Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй. - Ажилтны гаргасан зөрчилд сахилгын шийтгэл хүлээлгэх хуульд заасан хугацаа өнгөрсний дараа хариуцлага тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т нийцээгүй. - Хоёр шатны шүүх С.Ог ажилд эгүүлэн тогтоосон нь нотлох баримтад үндэслэгдсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т нийцсэн байна. - Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тооцохдоо Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 192.1 болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104.1-ийг зөв тайлбарлаж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2-т заалтыг зөрчөөгүй байна. - Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчөөгүй, 116.2-т заасан шаардлагыг хангасан байна.
