Тогтоол №5993·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ц нь “Э ” ХХК-ийн Баяжуулах үйлдвэрт орлогч даргаар ажиллаж байгаад 2017 оны 06 сарын 23-ны өдөр ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор нэхэмжилсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Ц нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор 51,910,219 төгрөг гаргуулахыг хүссэн. Тэрээр ажлаас халагдсанаас хойш цалин нэмэгдсэн, шагнал урамшуулал олгогдсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагаа нэмэгдүүлсэн.
- **Хариуцагч**: “Э ” ХХК нь нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хүлээн зөвшөөрөхгүй. Ц-ийн өмнө эрхэлж байсан албан тушаал цомхотгогдсон тул дүйцэх өөр албан тушаал санал болгосон боловч Ц ажиллаагүй, ажилгүй байсан нь ажил олгогчоос шалтгаалаагүй гэж маргасан. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцохдоо зөвхөн сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой гэж үзсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-11-12, **Дугаар**: 142/ШШ2018/01087
- **Шийдвэр**: Хариуцагч “Э ” ХХК-иас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговорт 31,162,064 төгрөгийг гаргуулан Ц-т олгож, нэхэмжлэлээс 20,748,155 төгрөгийн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг баримтлан, нэг сарын дундаж цалин олговор 2,497,100 төгрөгөөр тооцож, нэмэгдэл хөлс болон 13 дахь сарын цалинг нэмж олгохоор шийдвэрлэсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-12-20, **Дугаар**: 148
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлуудыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т заасан үүргээ хуульд зааснаар хэрэгжүүлсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-02-14, **Дугаар**: 00293
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 69.1-ийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, ажилгүй байсан хугацаанд олгосон урамшуулал, 13 дахь сарын цалинг дундаж цалин хөлс дээр нэмж олгосон нь алдаатай.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.
- Нэхэмжлэгч Ц шүүхийн шийдвэрээр өмнө эрхэлж байсан ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоогдсон.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалингийн дундаж хэмжээг урьд шүүхээр хянан шийдвэрлэсэн үеийн нэг сарын цалин олговор 2,497,100 төгрөгөөр тооцсон нь зөв.
- Үйлдвэрийн Ерөнхий захирлын тушаалын дагуу нийт ажилтан, албан хаагчдад олгосон 13 дахь сарын цалин 2,497,100 төгрөг, нэмэгдэл хөлс 500,000 төгрөгийг нэмж олгохоор шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-д нийцсэн байна.
- Нэхэмжлэгчийн орлогч даргын албан тушаалд олгогдож байсан цалин хөлс нэмэгдсэн гэсэн үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагаа нэмэгдүүлсэн боловч түүний ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцох боломжгүй гэсэн шүүхийн дүгнэлт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг зөрчөөгүй.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, зохигчдын хооронд үүссэн маргаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв хэрэглэсэн байна.
ХуульTech