Тогтоол №10774

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багш Б.Т нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч сургуулийн захирал Б.Т-г ажилдаа согтуу ирж, сурагчийг доромжилж, зодсон, мөн өмнө нь сахилгын зөрчил гаргаж байсны улмаас Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халахаар шийдвэрлэсэн гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн давж заалдах гомдол гаргасан. Шүүх ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчлийг бүрэн шалгаагүй байхад халах тушаал гаргасан, мөн тушаал нь хуульд нийцээгүй, үндэслэлгүй гэж үзлээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халах тушаал нь зохиогдож буй эрх зүйн актыг хангасан байх ёстой бөгөөд ажлаас халах үндэслэл нь хуульд заасан зөрчилтэй тохирч байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчлийг шалгаж, нотлох баримтыг бүрдүүлсний үндсэн дээр халах тушаал гаргах ёстой. Уг хэрэгт ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчлийг бүрэн шалгаагүй байхад халах тушаал гаргасан нь тогтоогдсон. Иймд халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор олгох нь зүйтэй.