Тогтоол №5220·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Д.А нь “ЭХХТ” ТӨААТҮГ-т нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад 2017 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Улсын Дээд шүүхийн 2017 оны 11 дүгээр сарын 07-ны өдрийн тогтоолоор Д.А-г ажилд нь эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг 2018 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдөр биелүүлсэн. Иймд Д.А нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, үр дүнгийн урамшуулал, ээлжийн амралтын цалин нийт 19,292,836 төгрөг гаргуулж, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажилгүй байсан хугацааны үндсэн цалин, бусад нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшуулалт цалин, ээлжийн амралтын цалин нийт 19,292,836 төгрөгийг гаргуулж, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч нь 2017 онд байгууллагад ажиллаагүй тул ажлын үр дүн гарах үндэслэлгүй, шагналт цалинг ажилчдын бүтээлч, идэвх санаачилга, ажлын үр дүнг харгалзан олгодог тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-02-28, **Дугаар**: 183/ШШ2018/00480
- **Шийдвэр**: Хариуцагч “ЭХХТ” ТӨААТҮГ-аас 18,673,403 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгч Д.А-т олгож, үлдэх 619,430 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, 2017 оны 04 дүгээр сарын 19-ний өдрөөс 2018 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдөр хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 69.1, 55.1, 46.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-07, **Дугаар**: 1073
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, “ЭХХТ” ТӨААТҮГ-аас 14,445,628 төгрөг гаргуулж Д.А-т олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 4,847,208 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-06-25, **Дугаар**: 001/ХТ2018/00742
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэгэнт хийгдэж дууссан ажиллагаанд дахин нэхэмжлэл гаргах нь эрх зүйн үндэслэлгүй, анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс эхлэн тооцсон нь хэрэгт авагдсан баримтыг үнэн зөв үнэлээгүй.
- **Шийдвэр**: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2018 оны 05 дугаар сарын 07-ны өдрийн 1073 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний болон тооцооллын засвар оруулсан нь үндэслэлтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.
- Ажил олгогч шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг 2018 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдөр биелүүлсэн тул шүүх ажил олгогчоос шүүхийн шийдвэр биелүүлсэн өдөр хүртэлх ажилтны ажилгүй байсан 194 хоногт ногдох нөхөх олговрыг тооцсон нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Шүүх нэхэмжлэгчид олгох нөхөх олговрын хэмжээг тодорхойлохдоо шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон нэг өдрийн цалингийн хэмжээг баримталсныг, мөн урамшуулалт цалин олгох боломжгүй гэж үзсэнийг буруутгах үндэслэлгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг тухайн эрх зүйн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech