Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №10449

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Д.Мөнхжаргал нь Тайшир сумын Эрүүл мэндийн төвийн тогоочоор ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
Нэхэмжлэгч: Д.Мөнхжаргал, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
Хариуцагч: Тайшир сумын Эрүүл мэндийн төв, ажил орон тоо цомхотгож, түр ажиллах хугацаа дууссан үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2018-07-16, Дугаар: 133/ШШ2018/00372
Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Д.Мөнхжаргалыг тогоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны 1,267,336 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т заасныг баримтлан, нэхэмжлэгчийн эрх ашиг зөрчигдсөн гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2018-08-16, Дугаар: 133/ШШ2018/00372
Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, өөр тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч шинэ тушаалд гомдолгүй тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, эрх зүйн үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг тухайн харилцаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Эрүүл мэндийн төвийн тогоочийн ажлын байр нь батлагдсан норм, үнэлгээ сүлжээгээр цалин хөлс авдаг, ажлын өдөр нь ээлж давтамжтайгаар үргэлжилдэг байнгын ажлын байр гэж үзэхээр байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүйгээр байгуулахаар заасан.
Ажил олгогч нь тогооч Д.Отгон-Эрдэнийн 6 сарын чөлөөтэй байх хугацаа буюу 2018 оны 01 дүгээр сарын 18-ны өдөр Д.Мөнхжаргалтай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүйгээр байгуулан ажилласан.
Ажил олгогчийн 2018 оны 5 дугаар сарын 4-ний өдрийн Б/11 тоот тушаалаар нэхэмжлэгчийн эрх ашиг зөрчигдсөн гэж дүгнэсэн анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Хариуцагчийн 2018 оны 7 дугаар сарын 16-ны өдрийн Б/13 тоот тушаалаар өмнөх тушаалыг хүчингүй болгосон нь нэхэмжлэгчийг эгүүлэн авах үндэслэл болсон анхны тушаалын хууль бус байдлыг үгүйсгэхгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №7841·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгчийг "Орон сууц нийтийн аж ахуйн удирдах газар" ОНӨААТҮГ-ын даргын тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас халсныг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэхээр нэхэмжилжээ. - **Нэхэмжлэгч**: Тус газрын даргын 2020 оны 03 дугаар сарын 03-ны өдрийн Б/316 дугаар тушаал нь хууль бус. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч шийдвэрийг удаашруулж, ажлыг хүлээлгэн авсан өдөр нь дахин үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан. Өмнөх нягтлан бодогчтой холбоотой гэх хохирлыг хүлээхгүй, энэ нь ажил олгогчийн улс төрийн зорилготой үйлдэл. - **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч Ц.Б нь ахлах нягтлан С.Б-тай хамтран байгууллагад 58,450,370 төгрөгийн дутагдал гаргасан нь гэмт хэргийн шинжтэй тул Цагдаагийн байгууллагад шалгуулахаар шилжүүлсэн. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-05-13, **Дугаар**: 182/ШШ2020/01089 - **Шийдвэр**: Хариуцагчийн даргын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 6,908,514 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилтийг хийхийг даалгасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, баримтаар нотлогдохгүй байна. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2020-06-19, **Дугаар**: 1304 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь буруу. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. - **Үндэслэл**: Эрүүгийн хэрэгт шалгагдаж байгаа нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2020-08-10, **Дугаар**: 182/ШШ2020/01089 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгчийг гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэлд холбогдуулж, хэрэг нь шалгагдаж байхад шүүх хэргийг шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хариуцагчаас Ц.Б нь байгууллагад их хэмжээний хохирол учруулсан нь гэмт хэргийн шинжтэй тул Цагдаагийн байгууллагад шалгуулсан гэх үндэслэл нь хэрэгт авагдсан баримтаар нотлогдоогүй. - Эрүүгийн журмаар шалгагдаж байгаа гэх үйл баримт нь "хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил"-д тооцогдож, тухайн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.8, 117.1-д заасан үндэслэл буюу "эрүүгийн журмаар шалгаж байгаа" гэх нь баримтаар нотлогдоогүй тул хариуцагчийн гомдлыг хангах боломжгүй. - Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ажилтны хөдөлмөрийн харилцаа нь үргэлжилж байгаагаас бус "шинээр үүссэн" гэж үзэхгүй. Гэвч давж заалдах шатны шүүх энэ дүгнэлтийг залруулсан тул анхан шатны шүүхийн уг дүгнэлт нь шийдвэрийг өөрчлөх үндэслэл болохгүй.