Тогтоол №5541·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Б.Т нь МОГ ХХК-д борлуулалтын менежерээр ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан бөгөөд дутуу олгосон цалин, тэтгэмжийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.Т нь борлуулалтын урамшуулал, хангамжийн зардал, барьцаа цалин, үндсэн цалингийн зөрүү, ажлаас халагдсаны тэтгэмж зэрэг нийт 20,798,909 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: МОГ ХХК нь нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг зөвшөөрч, заримыг нь үндэслэлгүй гэж маргасан. Тухайлбал, борлуулалтын урамшууллыг олгосон, зарим нэхэмжлэлийн шаардлага хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, цалингийн хэмжээг дотоод журмаар бууруулсан гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-28, **Дугаар**: 182/ШШ2018/01114
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагаас 7,498,951 төгрөгийг хангаж, үлдэх 13,299,958 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1, 49.1, 42.1-д заасныг баримтлан зарим борлуулалтын урамшуулал болон тэтгэмжийг тооцон шийдвэрлэсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-07-23, **Дугаар**: 1726
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр борлуулалтын урамшуулал, хангамжийн зардал, барьцаа цалин, үндсэн цалингийн зөрүү, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дутуу тооцсон.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтад “7,498,951” гэснийг “10,379,631” гэж, “13,299,958” гэснийг “10,419,278” гэж, 2 дахь заалтад “134,933” гэснийг “181,024” гэж тус тус өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-ийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн хэсгийг залруулж, нэхэмжлэгчийн зарим шаардлагыг нэмж хангасан.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-18, **Дугаар**: 00515/2018
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг орхигдуулж, тооцооллын алдаа гаргасан, мөн хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу дүгнэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж, хариуцагчаас 18,781,208 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч борлуулалтын урамшуулал, хангамжийн зардал, барьцаа цалин, үндсэн цалингийн зөрүү, ажлаас халагдсаны тэтгэмж зэрэг нийт 20,798,909 төгрөг нэхэмжилсэн.
- Борлуулалтын урамшуулалд Дүүрэн богц ХХК, Увс ундрага ХХК-ийн борлуулалтын урамшуулал шаардах хөөн хэлэлцэх хугацааг давж заалдах шатны шүүх буруу тайлбарласан гэж үзсэн. Шивээ овоо ХК-ийн худалдан авалтын борлуулалтын урамшууллыг тооцохдоо анхан шатны шүүх борлуулсан шатахууны хэмжээг дутуу тооцож, урьд нь олгосон 500,000 төгрөгийг дахин хассан нь алдаатай.
- Хангамжийн зардал 110,455 төгрөгийг ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйлд заасан журмыг зөрчиж бууруулсан тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэх нь зүйтэй.
- Барьцааны 90,000 төгрөгийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 63.1-д зааснаар гаргуулсан нь үндэслэлтэй.
- Үл хөдлөх хөрөнгийн менежерийн ажлыг хавсран гүйцэтгэсний цалингийн хэмжээг 600,000 төгрөгөөр тооцож, 3 сар 11 хоногоор бодоход нийт 2,020,000 төгрөг гаргуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-д нийцнэ.
- Борлуулалтын менежерийн үндсэн цалинг 600,000 төгрөгөөс 192,000 төгрөг болгон бууруулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1.3, 62.1-ийг зөрчсөн тул 1,325,455 төгрөгийг гаргуулах нь зөв.
- Ажлаас гэнэт халагдсаны тэтгэмжийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1 болон Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалыг баримтлан сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцоход 13,510,554 төгрөг болох ба олгосон 1,166,400 төгрөгийг хасч 12,344,154 төгрөг гаргуулах нь үндэслэлтэй.
- Дээрх тооцооллоор хариуцагчаас нийт 18,781,208 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэсэн.
ХуульTech