Тогтоол №8012·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь үндэслэлгүй ажлаас халагдсан тухай шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч, уг шийдвэрийг хариуцагч биелүүлээгүй. Иймд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: 2019.12.04-ний өдрийн тушаалаар үндэслэлгүй халсан бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч биелүүлээгүй тул 2020.02.04-ний өдрөөс хойшх хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч нь түр ажиллаж байсан бөгөөд жирэмсний амралттай байсан багш ажилдаа эргэн орсон тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон. Шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх ажиллагаа хийгдэж байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-05-19, **Дугаар**: 142/ШШ2020/00658
- **Шийдвэр**: Хариуцагчаас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор 3,018,091 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.5, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-06-25, **Дугаар**: 91
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-06-02, **Дугаар**: 001/ХТ2021/00606
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагуудыг хангаагүй, процессийн алдаа гаргасан тул хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаахыг хүссэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр боловч хариуцагч биелүүлээгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохоор заасан.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан 2020.02.04-ний өдрөөс 2020.05.19-ний өдрийг хүртэлх хугацааны олговрыг гаргуулсан нь хуульд нийцсэн.
- Хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг ажилд авсан, ажлаас чөлөөлсөн гэх тушаалуудыг нэхэмжлэгчид мэдэгдэж, танилцуулаагүй, гардуулаагүй нь тогтоогдсон тул хариуцагчийн тайлбар, гомдол үндэслэлгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech