Өмнөговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эрүүл мэндийн хохирол — бие махбодын гэмтэл учруулсан этгээдээс эмчилгээний зардал болон бусад хохирлыг нэхэмжлэх. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн нүүр, хамар хэсэг рүү гараараа цохиж, хамар ясны цөмөрсөн хугарал болон бусад гэмтэл учруулсан гэж эрүүгийн хэрэгт буруутай гэж тогтоогдсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Эрүүл мэндэд учирсан гэм хорын улмаас гарсан эмчилгээний зардал, ирэх очих зардал болон ажиллаагүй хугацааны цалин хөлсийг гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Өөрийгөө зодож цохиогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлэх боломжгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн эрүүл мэндэд хөнгөн хохирол санаатай учруулсан гэм буруутай болох нь эрүүгийн шийтгэх тогтоолоор тогтоогдсон тул тэрээр гэм хорыг хариуцан арилгах үүрэгтэй байна (Иргэний хууль 497.1).
• Нэхэмжлэгч нь хагалгаа болон эмчилгээний зардалд ойролцоогоор 5 сая төгрөгийн зардал гаргасан нь эмнэлгийн баримтаар нотлогдсон тул энэ нь эрүүл мэндэд гэм хор учруулсантай холбогдон гарсан зайлшгүй зардал гэж үзэв (Иргэний хууль 505.1).
• Ирэх очих зардлын баримт нь өөр байгууллагын нэр бүхий гүйлгээ байсан тул энэ нь нэхэмжлэгчийн эрүүл мэндэд гэм хор учруулсантай холбоотой гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
• Нэхэмжлэгч нь ажиллаагүй хугацааны цалин хөлс нэхэмжилсэн боловч түүний авч байгаа цалин хөлс нь урьд эрүүл байхдаа авч байсан цалин хөлснөөс буурсан зөрүүг хангаагүй тул цалин хөлсийг нэхэмжлэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Бусдын эрх, амь нас, эрүүл мэндэд хууль бусаар санаатай буюу болгоомжгүй үйлдэл хийсэн этгээд уг гэм хорыг хариуцан арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 497.1).
• Гэм хор учруулсан этгээд нь хохирогчийн асарч сувилах, эмчилгээний зайлшгүй зардлыг төлөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 505.1).
• Хохирогчийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас дутуу авсан цалин хөлсийг нэхэмжлэх тохиолдолд авч буй цалин нь урьд эрүүл байхдаа авч байсан цалин хөлснөөс буурсан зөрүүг хангаж байх ёстой.