Үйл явдал
Ажилласан жил тогтоолгох — хөдөлмөрийн түүх, ажилласан хугацааг баримтжуулах. Хүсэлт гаргагч нь өмнө нь нэгдэл болон хувьчилсан компанид малчнаар ажиллаж байсан хугацаагаа тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Хүсэлт гаргагч: Өмнө нь нэгдэл болон компанид малчнаар ажиллаж байсан хугацаагаа тогтоож өгөхийг хүссэн.
- Хариуцагч: [Энэ хэрэг нь хүсэлт гаргах хэрэг тул хариуцагч байхгүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хүсэлт гаргагчийн ажилласан жилийг тогтоох хүсэлтийг хангаж шийдвэрлэв. Үүнд:
- Хөдөлмөрийн дэвтэр болон нэгдлийн захиргааны бичиг баримтуудад цалин, хөлс олгож байсан тус тус болон мал тооллогын бүртгэлд нэр нь орсон байсан тул ажилласан байдал нь нотлогдож байгаа гэж үзэв.
- Цэргийн алба хаасан лавлагаа болон архивын лавлагаагаар цэргийн албанд явсан хугацааг тогтоосон тул тэр хугацааг ажилласан жилд тооцохгүй, харин ажил эрхэлсэн бусад хугацааг баримтжуулсан.
- Нэгдэл нь өөрчлөгдөн зохион байгуулагдаж компани болсон, улсын бүртгэлд бүртгэгдсэн байсан тул хуучин нэгдэлд ажилласан хугацааг шинээр үүсгэн байгуулагдсан компанитай холбон тогтоолсон.
- Нийгмийн даатгалын газрын лавлагаа болон архивын түүвэр дээр хөдөлмөрийн хөлс тооцож байсан бичилт байгаа тул ажил эрхэлсэн байдал нь эргэлзээгүй баримт болж байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн дэвтэр, цалин хөлсний бичилт, мал тооллогын бүртгэл зэрэг бичгэмэл баримтууд нь ажил эрхэлсэн байдлыг баталгаажуулж буй тул ажилласан жилийг тогтооно (Ажилласан жил, тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцох тухай хууль).
- Байгууллагын эрх зүйн статус өөрчлөгдсөн (нэгдэл $\rightarrow$ компани) ч хөдөлмөрийн харилцаа тасралтгүй үргэлжилсэн байсан тул ажилласан хугацааг бүрэн тогтооно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух