Тогтоол №125692·Иргэн · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Иргэн Д.Энхтүвшин нь "Монгол шуудан" ХХК-ийн захирлын 2022 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Энхтүвшин
- **Хариуцагч**: "Монгол шуудан" ХХК
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Д.Энхтүвшин нь "Монгол шуудан" ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад, компанийн захирлын Б/01 тоот тушаалаар "ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн" үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч нь уг тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.2-т заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь Д.Энхтүвшинг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, удаа дараа зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2023-02-24, **Дугаар**: 102/ШШ2000/0000
- "Монгол шуудан" ХХК-ийн захирлын 2022 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, Д.Энхтүвшинг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор 12,000,000 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэл, мөн хуулийн 131.1.2-т заасан журмыг баримтлах ёстой.
- Хэргийн баримтуудаар Д.Энхтүвшин нь өмнө нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.2-т заасан "сахилгын шийтгэл хүлээж байсан" нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажилтны тайлбарыг сонсох, холбогдох баримтыг бүрдүүлэх зэрэг журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
- Иймд ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь хууль бус байна.
- Ажлаас хууль бусаар халагдсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132.1-т заасны дагуу тооцож олгох үндэслэлтэй.
ХуульTech