Тогтоол №184449·Иргэн · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Иргэн Д.Энхтүвшин нь "Хурд Транс" ХХК-ийн эсрэг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг хүссэн нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Энхтүвшин нь 2024 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- **Хариуцагч**: "Хурд Транс" ХХК нь нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, Д.Энхтүвшинг хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Д.Энхтүвшин нь 2024 оны 10 дугаар сарын 09-ний өдрөөс "Хурд Транс" ХХК-д менежерээр ажиллаж байгаад 2024 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан.
- Хариуцагч нь Д.Энхтүвшинг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, тодруулга мэдээлэл өгөөгүй, үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа хэл амаар доромжилсон зэрэг зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалыг гаргахдаа түүний тайлбарыг аваагүй, зөрчил гаргасан эсэхийг тогтоогоогүй гэж маргасан.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2025-04-21, **Дугаар**: 197/ШШ2025/04772
- Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Д.Энхтүвшинг "Хурд Транс" ХХК-ийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс 6,000,000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүхээс хариуцагчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105.1.4-т заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдоогүй.
- Ажил олгогч нь ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.1-т заасан журмыг буюу ажилтнаас тайлбар авах, зөрчлийг тогтоох үүргийг биелүүлээгүй.
- Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай тушаалд заасан үндэслэлээ нотлох баримтаар баталгаажуулж чадаагүй.
- Иймд Д.Энхтүвшинг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.