Тогтоол №176942·Иргэн · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь түүнийг хууль бусаар ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- **Нэхэмжлэгч**: А/ нь түүнийг ажил мэргэжлийн ур чадвар, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулахыг хүссэн.
- **Хариуцагч**: Шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч А/ нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ажил дээрээ ирсэн нь тогтоогдсон.
- А/ нь 2024 оны 11 дүгээр сарын 07-ны өдөр ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ байсан нь баримтаар нотлогдсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.2-т "ажлын байранд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэхгүй байх" гэж заасан.
- А/ нь 2024 оны 11 дүгээр сарын 07-ны өдөр үүргээ гүйцэтгэж байхдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2025-03-13, **Дугаар**: 103/ШШ2025/00208
- Нэхэмжлэгч А/-г ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- А/ нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл” болсон.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.2-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байна.
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан гомдол нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.2-т нийцээгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгчийн шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
ХуульTech