Иргэн · Анхан шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Иргэн Д.Энхтүвшин нь "Хурд Транс" ХХК-ийн эсрэг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг хүссэн нэхэмжлэл гаргасан. - Нэхэмжлэгч: Д.Энхтүвшин нь 2024 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн. - Хариуцагч: "Хурд Транс" ХХК нь нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, Д.Энхтүвшинг хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан. 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - Д.Энхтүвшин нь 2024 оны 10 дугаар сарын 09-ний өдрөөс "Хурд Транс" ХХК-д менежерээр ажиллаж байгаад 2024 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. - Хариуцагч нь Д.Энхтүвшинг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, тодруулга мэдээлэл өгөөгүй, үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа хэл амаар доромжилсон зэрэг зөрчил гаргасан гэж үзсэн. - Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалыг гаргахдаа түүний тайлбарыг аваагүй, зөрчил гаргасан эсэхийг тогтоогоогүй гэж маргасан. 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Өдөр: 2025-04-21, Дугаар: 197/ШШ2025/04772 - Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Д.Энхтүвшинг "Хурд Транс" ХХК-ийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс 6,000,000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Шүүхээс хариуцагчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105.1.4-т заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн гэж үзсэн. - Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдоогүй. - Ажил олгогч нь ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.1-т заасан журмыг буюу ажилтнаас тайлбар авах, зөрчлийг тогтоох үүргийг биелүүлээгүй. - Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай тушаалд заасан үндэслэлээ нотлох баримтаар баталгаажуулж чадаагүй. - Иймд Д.Энхтүвшинг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
