Тогтоол №125639

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Эрүүл мэндийн төвийн эрхлэгч эмчийг ажлаас халах, эгүүлэн томилох, олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл. Нэхэмжлэгч нь захирамжийн үндэслэл хууль зүйн хувьд үндэслэлгүй, засаг даргын захирамж нь Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 11.3-т заасныг зөрчсөн гэж маргажээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлын байранд архидан согтуурсан, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзжээ. АНХАН ШАТ: Ажлаас халах захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь зүйтэй гэж шийдвэрлэв.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халах захирамж нь Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1.3-т заасан төрийн жинхэнэ албан хаагчид хамаарах зохицуулалтыг төрийн үйлчилгээний албан тушаалд буруу хэрэглэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3-т заасныг зөрчин сахилгын зөрчилд давхар шийтгэл ногдуулсан байж болзошгүй. Ажлаас халсан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40-р зүйлд заасан үндэслэлтэй тохироогүй. Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 11.3-т заасныг зөрчин сум дундын эрүүл мэндийн төвийн даргыйг аймгийн эрүүл мэндийн газрын даргатай зөвшилцөхгүйгээр халсан. Нэхэмжлэгчийг ажлаас буруу халагдсан гэж үзэж, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь зүйтэй.