ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч ажилтнаа ажлаас халахдаа хууль зөрчсөн гэх гомдолтой байна. Ажилтан нь гэрээгээ зөрчөөгүй, компанийн дотоод журмыг хангалттай биелүүлсэн гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчин төгөлдөр бус болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилж, улмаар хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажлаас халах үндэслэлээ хуулийн дагуу нотлоогүй. Ажилтны үйлдлийг гэрээ болон дотоод журмын зөрчил гэж үзэх боломжгүй.