ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч ажилтнаа ажлаас халахдаа хууль зөрчсөн гэх гомдолтой байна. Ажилтан нь гэрээгээ зөрчөөгүй, компанийн дотоод журмыг хангалттай биелүүлсэн гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчин төгөлдөр бус болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилж, улмаар хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажлаас халах үндэслэлээ хуулийн дагуу нотлоогүй. Ажилтны үйлдлийг гэрээ болон дотоод журмын зөрчил гэж үзэх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух