Тогтоол №10529·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч М.М нь “С” ХХК-д мэдрэлийн эмчээр ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийхийг даалгах нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан. Ажил олгогчийн хууль бус шаардлагыг зөвшөөрөөгүйгээс ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрнө. М.М нь ажлын цаг баримталдаггүй, харилцааны хувьд таарамжгүй байсан, гүйцэтгэл бага байсан тул туршилтын хугацааг дуусгавар болгосон.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2023-10-23, **Дугаар**: 101/ШШ2023/04581
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, М.М-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 12,697,674 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1. Хариуцагч туршилтын хугацааг гэрээнд заагаагүй, ажлын цаг ашиглалт муу болон ур чадвар хангалтгүй гэдэг нь нотлогдоогүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.4-т заасан үүргээ биелүүлээгүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2024-03-01, **Дугаар**: 210/МА2024/00411
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үйл баримтыг зөв тогтоосон, ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2024-05-09, **Дугаар**: 001/ШХТ2024/00534
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т заасныг зөрчиж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158 дугаар зүйлийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, мөн урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр болон давж заалдах шатны шүүхийн магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчдын хооронд туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан болох нь нотлох баримтаар тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.2-т туршилтын хугацаа гурван сараас илүүгүй байхаар заасан байхад, ажил олгогч нь энэ хугацаа дуусахаас өмнө гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1, 79.3-ыг зөрчсөн байна.
- Ажил олгогч нь туршилтын хугацааг дуусгавар болгох талаар цахим хэлбэрээр мэдэгдсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.4-т заасан мэдэгдэх үүргийг биелүүлсэн гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь гэрээг цуцлах болсон үндэслэлээ нотлоогүй тул туршилтын хугацаа дуусах хүртэлх хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэгчид гаргуулах нь зүйтэй.
- Туршилтын хугацаа дуусгавар болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан үлдсэн хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хороонд хуульд заасан хугацаанд хандсан нь урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчөөгүй.
- Хариуцагчаас 2,860,447 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох, энэ хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг даалгасан.
- Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 9,837,227 төгрөг гаргуулах, 2023 оны 4 дүгээр сарын 13-ны өдрөөс хойшхи нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг даалгах хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
ХуульTech