ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь үйлдвэрээс хулгайлсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсаныгаа эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, нэмэгдэл зэрэг нийт 61,834,365 төгрөгийг гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь ажилтныг эд хөрөнгө хулгайлсан үйлдлийн улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 47,206,368 төгрөг гаргуулах, харин нэхэмжлэлийн бусад шаардлага болох урамшуулал, нэмэгдлүүдийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Эрүүгийн хэргийн шүүхээс ажилтанг цагаатгасан нь ажил олгогчийн ажлаас халах үндэслэлийг няцаасан. Ажилтан нь компанийн өмч хөрөнгийг хулгайлах гэм буруутай нь нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь үндэслэлгүй болсон. Харин бусад нэмэгдэл, урамшуулал, нэмэгдлүүдийн хувьд баримт нотолгоо хангалтгүй байсан тул нэхэмжлэлийн хэсгийг хүлээн аваагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух