{"corpus":"public-20261112","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80","language":"mn","jurisdiction":"MN","law":{"id":"16230709635751","title":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","status":"active","applicability":"","enactedDate":"2021-07-02","editionDate":"2026-11-12T11:06:51.992Z","revision":"9b158775a40d2f6c7b6e442b3c7ebd9203822453b7c4a5c5d0b15c71a59739c1","sourceUnitCount":167},"article":{"key":"80","heading":"80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах","chapter":"Долдугаар дэд бүлэг — Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521"},"provisions":[{"id":"p-80.1","counter":"80.1","text":"80.1.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дараах үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно:","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671120364","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.1"},{"id":"p-80.1.1","counter":"80.1.1","text":"80.1.1.аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671046632","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.1.1"},{"id":"p-80.1.2","counter":"80.1.2","text":"80.1.2.ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон. Энэ тухай ажилтанд өмнө нь анхааруулж, мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжит хугацаа олгосон байвал зохино;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671924923","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.1.2"},{"id":"p-80.1.3","counter":"80.1.3","text":"80.1.3.ажилтан эрүүл мэндийн хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй нь эрүүл мэндийн магадлалын зөвлөлийн шийдвэрээр тогтоогдсон бөгөөд түүнийг шилжүүлэн ажиллуулах өөр ажлын байр байхгүй, энэ хуулийн 144.1-д заасан арга хэмжээг ажил олгогч авсан боловч ажилтан хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй бол; /Энэ заалтад 2023 оны 07 дугаар сарын 07-ны өдрийн хуулиар өөрчлөлт оруулсан./","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671523533","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.1.3"},{"id":"p-80.1.4","counter":"80.1.4","text":"80.1.4.ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан /хоёр ба түүнээс дээш/ гаргасан, эсхүл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671641312","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.1.4"},{"id":"p-80.1.5","counter":"80.1.5","text":"80.1.5.ажил олгогчийн мөнгө болон эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах, эсхүл захиран зарцуулах эрх бүхий ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан нь тогтоогдсон;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671589892","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.1.5"},{"id":"p-80.1.6","counter":"80.1.6","text":"80.1.6.ажилтан ажилд орох үедээ боловсрол, мэргэжил, мэргэшлийн түвшнийг нотлох баримт бичгээ хуурамчаар бүрдүүлсэн нь тогтоогдсон.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671242861","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.1.6"},{"id":"p-80.2","counter":"80.2","text":"80.2.Аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсанаас бусад тохиолдолд ажлын байр нь хэвээр хадгалагдаж байгаа ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг энэ хуульд зааснаас бусад үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглоно.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671256409","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.2"},{"id":"p-80.3","counter":"80.3","text":"80.3.Хуульд өөрөөр заагаагүй бол аж ахуйн нэгж, байгууллагын харьяалал, өмчийн төрөл, хуулийн этгээдийн хэлбэр, удирдлага өөрчлөгдсөн нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болохгүй.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671579832","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.3"},{"id":"p-80.4","counter":"80.4","text":"80.4.Ажил олгогч энэ хуулийн 65.4.2, 78.1.5, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр, эсхүл цахим хэлбэрээр мэдэгдэх бөгөөд ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тухайгаа шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогч нотлох үүрэгтэй. /Энэ хэсэгт 2024 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдрийн хуулиар нэмэлт оруулсан./","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671339519","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.4"},{"id":"p-80.5","counter":"80.5","text":"80.5.Энэ хуулийн 80.4-т заасны дагуу мэдэгдэл авсан ажилтнаар ажил үүргийг нь үргэлжлүүлэн гүйцэтгүүлэх шаардлагагүй, эсхүл боломжгүй гэж ажил олгогч үзвэл түүний дундаж цалин хөлснөөс хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах хүртэлх хугацаагаар тооцсон олговор олгож, ажиллуулахгүй байж болно.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671336512","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80#p-80.5"}],"relationships":{"items":[{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"135","heading":"135 дугаар зүйл.Жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх /ганц бие эцэг/-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахыг хориглох","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672757138","evidence":"Энэ хуулийн 80.1.4, 80.1.5, 80.1.6-д заасан болон аж ахуйн нэгж, байгууллага татан буугдсанаас бусад т","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/135"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"24","heading":"24 дүгээр зүйл.Хамтын хэлэлцээнд оролцогчийн баталгаа","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044668181587","evidence":"энэ хуулийн 80.1.4, 80.1.5, 80.1.6-д зааснаас бусад үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр э","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/24"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"59","heading":"59 дүгээр зүйл.Сэлгэн ажиллуулах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670593293","evidence":"энэ хуулийн 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан нөхцөл бий болсон тохиолдолд урьд ажиллаж байсан ажлын бай","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"60","heading":"60 дугаар зүйл.Ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670845133","evidence":"энэ хуулийн 80.1.4, 80.1.5, 80.1.6-д зааснаас бусад тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмнэлгийн маг","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/60"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"65","heading":"65 дугаар зүйл.Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670304142","evidence":"энэ хуулийн 65.4.2, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр цуцлахдаа энэ хуулийн 80.2, 80.4, 80.5","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"65","heading":"65 дугаар зүйл.Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670304142","evidence":"энэ хуулийн 80.2, 80.4, 80.5-д заасныг баримтална.","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"65","heading":"65 дугаар зүйл.Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670304142","evidence":"энэ хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаас гадна дараах үндэслэлээр ажил олгогч санаачлан цуцалж болно:","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"70","heading":"70 дугаар зүйл.Иргэд хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх, дуусгавар болгох","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670007834","evidence":"энэ хуулийн 78, 79, 80 дугаар зүйлд зааснаас гадна ажил олгогч нас барснаар дуусгавар болно.","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/70"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"76","heading":"76 дугаар зүйл.Ажиллах хүч нийлүүлэх гэрээгээр aжиллуулах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670819421","evidence":"энэ хуулийн 80.1-д заасан нөхцөл үүссэн тохиолдолд ажилтныг ажиллуулахаас татгалзах эрхтэй.","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/76"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"80","heading":"80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521","evidence":"энэ хуулийн 65.4.2, 78.1.5, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"80","heading":"80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521","evidence":"Энэ хуулийн 80.4-т заасны дагуу мэдэгдэл авсан ажилтнаар ажил үүргийг нь үргэлжлүүлэн гүйцэтгүүлэх шаа","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"81","heading":"81 дүгээр зүйл.Бөөнөөр халах үеийн зохицуулалт","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671251636","evidence":"энэ хуулийн 80.4-т заасны дагуу мэдэгдэнэ. Мэдэгдэл өгснөөс хойш 30-аас доошгүй хоногийн дараа хөдөлмө","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/81"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"82","heading":"82 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671506615","evidence":"Энэ хуулийн 65.4.2, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/82"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"92","heading":"92 дугаар зүйл.Уртын ээлжээр ажиллуулах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671071519","evidence":"энэ хуулийн 80.5-д заасны дагуу ажилтныг ажиллуулаагүй бол хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон байрши","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/92"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"144","heading":"144 дүгээр зүйл.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хөдөлмөр эрхлэлт","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672921346","evidence":"энэ хуулийн 144.1-д заасан арга хэмжээг ажил олгогч авсан боловч ажилтан хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй бол","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/144"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"65","heading":"65 дугаар зүйл.Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670304142","evidence":"энэ хуулийн 65.4.2, 78.1.5, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"78","heading":"78 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэл","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670793434","evidence":"энэ хуулийн 65.4.2, 78.1.5, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/78"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"80","heading":"80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521","evidence":"энэ хуулийн 65.4.2, 78.1.5, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"80","heading":"80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521","evidence":"Энэ хуулийн 80.4-т заасны дагуу мэдэгдэл авсан ажилтнаар ажил үүргийг нь үргэлжлүүлэн гүйцэтгүүлэх шаа","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80"}],"page":1,"hasMore":false,"scope":"Mapped statutory references in this corpus, not an exhaustive legal relationship graph.","next":null},"officialSource":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521","publisher":"ХуульTech"}