{"corpus":"public-20261112","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65","language":"mn","jurisdiction":"MN","law":{"id":"16230709635751","title":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","status":"active","applicability":"","enactedDate":"2021-07-02","editionDate":"2026-11-12T11:06:51.992Z","revision":"9b158775a40d2f6c7b6e442b3c7ebd9203822453b7c4a5c5d0b15c71a59739c1","sourceUnitCount":167},"article":{"key":"65","heading":"65 дугаар зүйл.Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ","chapter":"Гуравдугаар дэд бүлэг — Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670304142"},"provisions":[{"id":"p-65.1","counter":"65.1","text":"65.1.Өмчлөгч буюу түүнээс эрх олгогдсон этгээд нь өмчлөх эрхийнхээ тодорхой хэсгийг ажилтнаар дамжуулан хэрэгжүүлэх, аж ахуйн нэгж, байгууллагын гүйцэтгэх удирдлагын түвшний ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх зорилгоор тухайн ажилтантай онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670165175","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.1"},{"id":"p-65.2","counter":"65.2","text":"65.2.Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээнд энэ хуулийн 49.1-д заасан нөхцөлөөс гадна дараах нөхцөлийг тусгаж болно:","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670982054","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.2"},{"id":"p-65.2.1","counter":"65.2.1","text":"65.2.1.ажлын эцсийн үр дүн, хүлээх үүрэг хариуцлага, гэрээг дүгнэх журам;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670826028","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.2.1"},{"id":"p-65.2.2","counter":"65.2.2","text":"65.2.2.ажилтанд олгох урамшуулал, хангамж, хөнгөлөлт болон ашгаас олгох хувь хэмжээ.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670692941","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.2.2"},{"id":"p-65.3","counter":"65.3","text":"65.3.Өмчлөх эрхийнхээ тодорхой хэсгийг ажилтнаар дамжуулан хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулах онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны мэдэлд олгож байгаа хөрөнгийн хэмжээ, эзэмших, ашиглах, захиран зарцуулах эрх, эд хөрөнгийн хариуцлагыг тусгаж болно.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670281652","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.3"},{"id":"p-65.4","counter":"65.4","text":"65.4.Хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг энэ хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаас гадна дараах үндэслэлээр ажил олгогч санаачлан цуцалж болно:","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670257144","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.4"},{"id":"p-65.4.1","counter":"65.4.1","text":"65.4.1.хөдөлмөрийн гэрээг дүгнэхэд ажилтан гэрээнд заасан ажил үүргээ хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хангалтгүй биелүүлсэн;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670929983","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.4.1"},{"id":"p-65.4.2","counter":"65.4.2","text":"65.4.2.ажил олгогч өмчлөх эрхээ бусад этгээдэд бүрмөсөн шилжүүлсэн;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670701248","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.4.2"},{"id":"p-65.4.3","counter":"65.4.3","text":"65.4.3.хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтанд шилжүүлсэн эд хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан, үрэгдүүлсэн, өмчлөгчөөс олгосон эрх мэдлийг хэтрүүлсэн нь тогтоогдсон;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670199380","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.4.3"},{"id":"p-65.4.4","counter":"65.4.4","text":"65.4.4.ажилтны буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажил олгогчийн итгэлийг алдсан, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээг давтан, эсхүл ноцтой зөрчсөн.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670911331","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.4.4"},{"id":"p-65.5","counter":"65.5","text":"65.5.Ажил олгогч онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг энэ хуулийн 65.4.2, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр цуцлахдаа энэ хуулийн 80.2, 80.4, 80.5-д заасныг баримтална.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670498310","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65#p-65.5"}],"relationships":{"items":[{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"57","heading":"57 дугаар зүйл.Зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670797111","evidence":"энэ хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан;","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/57"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"65","heading":"65 дугаар зүйл.Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670304142","evidence":"энэ хуулийн 65.4.2, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр цуцлахдаа энэ хуулийн 80.2, 80.4, 80.5","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"72","heading":"72 дугаар зүйл.Үл өрсөлдөх үүрэг","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670244953","evidence":"энэ хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтантай харилцан тохиро","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/72"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"80","heading":"80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521","evidence":"энэ хуулийн 65.4.2, 78.1.5, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"82","heading":"82 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671506615","evidence":"Энэ хуулийн 65.4.2, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/82"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"49","heading":"49 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044669320497","evidence":"энэ хуулийн 49.1-д заасан нөхцөлөөс гадна дараах нөхцөлийг тусгаж болно:","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/49"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"65","heading":"65 дугаар зүйл.Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670304142","evidence":"энэ хуулийн 65.4.2, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр цуцлахдаа энэ хуулийн 80.2, 80.4, 80.5","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/65"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"80","heading":"80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521","evidence":"энэ хуулийн 65.4.2, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр цуцлахдаа энэ хуулийн 80.2, 80.4, 80.5","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"80","heading":"80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521","evidence":"энэ хуулийн 80.2, 80.4, 80.5-д заасныг баримтална.","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"80","heading":"80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521","evidence":"энэ хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаас гадна дараах үндэслэлээр ажил олгогч санаачлан цуцалж болно:","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80"}],"page":1,"hasMore":false,"scope":"Mapped statutory references in this corpus, not an exhaustive legal relationship graph.","next":null},"officialSource":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670304142","publisher":"ХуульTech"}