{"corpus":"public-20261112","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59","language":"mn","jurisdiction":"MN","law":{"id":"16230709635751","title":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","status":"active","applicability":"","enactedDate":"2021-07-02","editionDate":"2026-11-12T11:06:51.992Z","revision":"9b158775a40d2f6c7b6e442b3c7ebd9203822453b7c4a5c5d0b15c71a59739c1","sourceUnitCount":167},"article":{"key":"59","heading":"59 дүгээр зүйл.Сэлгэн ажиллуулах","chapter":"Хоёрдугаар дэд бүлэг — Хөдөлмөрийн гэрээний нийтлэг зохицуулалт","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670593293"},"provisions":[{"id":"p-59.1","counter":"59.1","text":"59.1.Ажил олгогч ажилтантай харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр аж ахуйн нэгж, байгууллага дотроо, харьяа нэгж, салбарын хооронд дараах үндэслэлээр ажилтныг гурван жил хүртэл хугацаагаар сэлгэн ажиллуулж болно:","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670106195","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59#p-59.1"},{"id":"p-59.1.1","counter":"59.1.1","text":"59.1.1.ажлын ачааллыг тэнцүүлэх;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670682196","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59#p-59.1.1"},{"id":"p-59.1.2","counter":"59.1.2","text":"59.1.2.тодорхой ажлын байранд ажиллуулахаар бэлтгэх, мэргэшүүлэх;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670821052","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59#p-59.1.2"},{"id":"p-59.1.3","counter":"59.1.3","text":"59.1.3.хэд хэдэн ажлын байранд ажиллах чадвар эзэмшүүлэх;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670182939","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59#p-59.1.3"},{"id":"p-59.1.4","counter":"59.1.4","text":"59.1.4.нэг ажлын байран дээр удаан ажилласнаас үүсэж болох зүй бус гаднын нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670673351","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59#p-59.1.4"},{"id":"p-59.2","counter":"59.2","text":"59.2.Ажилтныг сэлгэн ажиллуулах үед түүний ажиллах байршил өөрчлөгдсөнтэй холбоотой зайлшгүй гарах шууд зардлыг ажил олгогч хариуцна.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670508487","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59#p-59.2"},{"id":"p-59.3","counter":"59.3","text":"59.3.Ажилтантай тохиролцоогүй бол ажилтныг албан тушаал, цалин хөлсийг бууруулж сэлгэн ажиллуулахыг хориглоно.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670473196","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59#p-59.3"},{"id":"p-59.4","counter":"59.4","text":"59.4.Сэлгэн ажиллах хугацаа дууссан, эсхүл сэлгэн ажиллаж байгаа ажилтны хувьд энэ хуулийн 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан нөхцөл бий болсон тохиолдолд урьд ажиллаж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн авна.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670650263","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59#p-59.4"},{"id":"p-59.5","counter":"59.5","text":"59.5.Урьд ажиллаж байсан ажлын байранд авах боломжгүй бол адил чанарын өөр ажлын байранд авч ажиллуулна.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670196003","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59#p-59.5"},{"id":"p-59.6","counter":"59.6","text":"59.6.Ажилтанд сэлгэн ажиллахаас татгалзсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахыг хориглоно.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670703225","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/59#p-59.6"}],"relationships":{"items":[{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"80","heading":"80 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044671042521","evidence":"энэ хуулийн 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан нөхцөл бий болсон тохиолдолд урьд ажиллаж байсан ажлын бай","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/80"}],"page":1,"hasMore":false,"scope":"Mapped statutory references in this corpus, not an exhaustive legal relationship graph.","next":null},"officialSource":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044670593293","publisher":"ХуульTech"}