{"corpus":"public-20261112","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123","language":"mn","jurisdiction":"MN","law":{"id":"16230709635751","title":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","status":"active","applicability":"","enactedDate":"2021-07-02","editionDate":"2026-11-12T11:06:51.992Z","revision":"9b158775a40d2f6c7b6e442b3c7ebd9203822453b7c4a5c5d0b15c71a59739c1","sourceUnitCount":167},"article":{"key":"123","heading":"123 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл","chapter":"ЕСДҮГЭЭР БҮЛЭГ — ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ЖУРАМ, ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА, ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ТАЛУУДЫН ХҮЛЭЭХ ХАРИУЦЛАГА — Нэгдүгээр дэд бүлэг — Хөдөлмөрийн дотоод журам, хариуцлага","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672933008"},"provisions":[{"id":"p-123.1","counter":"123.1","text":"123.1.Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн ажилтны буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйг сахилгын зөрчилд тооцно.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672806672","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.1"},{"id":"p-123.2","counter":"123.2","text":"123.2.Ажил олгогч буюу түүнээс эрх олгосон удирдах ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд дараах хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна:","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672241631","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.2"},{"id":"p-123.2.1","counter":"123.2.1","text":"123.2.1.өөрт нь ганцаарчилсан хэлбэрээр хаалттай сануулах;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672887170","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.2.1"},{"id":"p-123.2.2","counter":"123.2.2","text":"123.2.2.нийт ажилтанд нь зарлах хэлбэрээр нээлттэй сануулах;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672041291","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.2.2"},{"id":"p-123.2.3","counter":"123.2.3","text":"123.2.3.үндсэн цалинг гурван сар хүртэл хугацаагаар 20 хүртэл хувиар бууруулах;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672158476","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.2.3"},{"id":"p-123.2.4","counter":"123.2.4","text":"123.2.4.албан тушаал бууруулах;","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672624780","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.2.4"},{"id":"p-123.2.5","counter":"123.2.5","text":"123.2.5.ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672002176","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.2.5"},{"id":"p-123.3","counter":"123.3","text":"123.3.Ажил олгогч хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан энэ хуулийн 123.2-т заасан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг сонгож хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан шийдвэрийг бичгээр, эсхүл цахим хэлбэрээр гаргана. /Энэ хэсэгт 2024 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдрийн хуулиар нэмэлт оруулсан./","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672476332","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.3"},{"id":"p-123.4","counter":"123.4","text":"123.4.Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс, эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672586219","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.4"},{"id":"p-123.5","counter":"123.5","text":"123.5.Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ажилтны хувьд сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс, эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672799721","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.5"},{"id":"p-123.6","counter":"123.6","text":"123.6.Энэ хуулийн 123.4, 123.5-д заасан хугацаа нь ажилтан эмнэлгийн магадалгаатай, ээлжийн амралттай, хувийн чөлөөтэй байх, эсхүл сахилгын зөрчлийг хууль хяналтын болон аудит, эрх бүхий бусад байгууллагаас шалгах хугацаанд тасалдана.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672293793","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.6"},{"id":"p-123.7","counter":"123.7","text":"123.7.Сахилгын нэг зөрчилд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулахгүй.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672118118","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.7"},{"id":"p-123.8","counter":"123.8","text":"123.8.Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрвөл ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлгүйд тооцно.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672602256","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.8"},{"id":"p-123.9","counter":"123.9","text":"123.9.Ажил олгогч энэ хуулийн 123.8-д заасан хугацаанаас өмнө ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлгүйд тооцож болох бөгөөд энэ тухай ажилтанд бичгээр, эсхүл цахим хэлбэрээр мэдэгдэнэ. /Энэ хэсэгт 2024 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдрийн хуулиар нэмэлт оруулсан./","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672668570","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#p-123.9"},{"id":"source-1628044672997275","counter":null,"text":"Хоёрдугаар дэд бүлэг","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672997275","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#source-1628044672997275"},{"id":"source-1628044672262460","counter":null,"text":"Ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672262460","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123#source-1628044672262460"}],"relationships":{"items":[{"direction":"citedBy","lawId":"13025","lawTitle":"Төрийн албаны тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"48","heading":"48 дугаар зүйл.Төрийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах /Энэ зүйлийн гарчигт 2021 оны 7 дугаар сарын 2-ны өдрийн хуулиар өөрчлөлт оруулсан./","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=13025#1611545860830463","evidence":"Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна.","kind":"external","url":"https://huuli.tech/huuli/13025/48"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"119","heading":"119 дүгээр зүйл.Цалин хөлснөөс хийх суутгал, түүний хэмжээг хязгаарлах","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672924053","evidence":"энэ хуулийн 123.2.3-т заасан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан;","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/119"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"123","heading":"123 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672933008","evidence":"энэ хуулийн 123.2-т заасан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг сонгож хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн сахилгын шийт","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"123","heading":"123 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672933008","evidence":"Энэ хуулийн 123.4, 123.5-д заасан хугацаа нь ажилтан эмнэлгийн магадалгаатай, ээлжийн амралттай, хувий","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123"},{"direction":"citedBy","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"123","heading":"123 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672933008","evidence":"энэ хуулийн 123.8-д заасан хугацаанаас өмнө ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлгүйд тооцож болох бөг","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123"},{"direction":"citedBy","lawId":"16760359992351","lawTitle":"Төрийн болон орон нутгийн өмчийн хөрөнгөөр бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"61","heading":"61 дүгээр зүйл.Хууль зөрчигчид хүлээлгэх хариуцлага","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16760359992351#1695005598723133","evidence":"Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2-т заасан сахилгын шийтгэлийг зөрчлийн шинж байдалд тохируулан ногдуулна.","kind":"external","url":"https://huuli.tech/huuli/16760359992351/61"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"123","heading":"123 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672933008","evidence":"энэ хуулийн 123.2-т заасан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг сонгож хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн сахилгын шийт","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"123","heading":"123 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672933008","evidence":"Энэ хуулийн 123.4, 123.5-д заасан хугацаа нь ажилтан эмнэлгийн магадалгаатай, ээлжийн амралттай, хувий","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123"},{"direction":"cites","lawId":"16230709635751","lawTitle":"Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/","articleKey":"123","heading":"123 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672933008","evidence":"энэ хуулийн 123.8-д заасан хугацаанаас өмнө ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлгүйд тооцож болох бөг","kind":"internal","url":"https://huuli.tech/huuli/16230709635751/123"}],"page":1,"hasMore":false,"scope":"Mapped statutory references in this corpus, not an exhaustive legal relationship graph.","next":null},"officialSource":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=16230709635751#1628044672933008","publisher":"ХуульTech"}