{"corpus":"public-20261112","url":"https://huuli.tech/huuli/12701/275","language":"mn","jurisdiction":"MN","law":{"id":"12701","title":"Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай /шинэчилсэн найруулга/","status":"active","applicability":"","enactedDate":"2017-06-09","editionDate":"2026-11-12T11:06:51.992Z","revision":"b6df20de010523d1783a9a692a647bcd2a6fbde2f6347ee1cc4e97dc1055120a","sourceUnitCount":306},"article":{"key":"275","heading":"275 дугаар зүйл.Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын алба хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх","chapter":"ХОРИН ТАВДУГААР БҮЛЭГ — ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР ГҮЙЦЭТГЭХ БАЙГУУЛЛАГЫН АЛБА ХААГЧИЙН ЭРХ ЗҮЙН БАЙДАЛ","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=12701#1639022222527293"},"provisions":[{"id":"p-275.1","counter":"275.1","text":"275.1.Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын алба хаагчийг ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх болон албан ажлын шаардлага, алба хаагчийн хүсэлт, ажлын байр, албан тушаал нь цомхотгогдсон, тухайн албан тушаалыг урьд өмнө эрхэлж байсан алба хаагчийг эгүүлэн тогтоох тухай эрх бүхий албан тушаалтны шийдвэр гарсан, эсхүл эрүүл мэндийн байдлыг үндэслэн нэг нэгжээс нөгөө нэгжид ажиллуулахаар шилжүүлэн томилж болно.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=12701#1639022222022029","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/12701/275#p-275.1"},{"id":"p-275.2","counter":"275.2","text":"275.2.Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын алба хаагчийг шилжүүлэн томилох шийдвэрийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хүлээн зөвшөөрөөгүй, томилогдсон албан тушаалд очоогүй нь алба хаагчид сахилгын шийтгэл оногдуулах, ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно.","history":"","sourceUrl":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=12701#1639022222702324","tables":[],"url":"https://huuli.tech/huuli/12701/275#p-275.2"}],"relationships":{"items":[],"page":1,"hasMore":false,"scope":"Mapped statutory references in this corpus, not an exhaustive legal relationship graph.","next":null},"officialSource":"https://legalinfo.mn/mn/detail?lawId=12701#1639022222527293","publisher":"ХуульTech"}