А байгууллагын зардлаар Япон улсад суралцаж магистрын зэрэг хамгаалж, байгууллагадаа 4 жил 6 сарын хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллахаар ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан. Тэрээр 3 жил ажиллаад хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох хүсэлтээ ажил олгогчид гаргасныг ажил олгогч хүлээн авсан ч А-ийн ажиллаагүй 1 жил 6 сарын хугацаанд ногдох сургалтын төлбөрийг төлөхийг шаарджээ. А-ийн зүгээс байгууллагад 3 жил ажиллаж сургалтын зардлыг төлсөн гэж маргасан. Уг маргааны хууль зүйн үндэслэлийг тодорхойлж зөв бодомжийг олно уу?

1. A.Ажилтан байгууллагад 3 жилээс илүү хугацаагаар үргэлжлүүлэн ажилласан бол сургалтын зардлыг чөлөөлсөнд тооцохоор хуульд заасан учир А сургалтын зардлыг ажил олгогчид төлөх үүрэггүй
2. B.Талуудгэрээгээр харилцан тохиролцсон учир А ажиллаагүй хугацааны сургалтын зардлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй
3. C.Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар хугацаанаас өмнө цуцалсан нь сургалтын зардлыг А-аар нөхөн төлүүлэх үндэслэл болох учир А сургалтын зардлыг нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлөгдөхгүй
4. D.Байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллах хугацаа хуульд зааснаар 3 жилээс илүүгүй байх тул А ажил олгогчид сургалтын зардлыг нөхөн төлөх үүрэггүй✓ Зөв хариулт

Хөдөлмөрийн тухай хууль 73.2-73.4