Аль нь ажилтанд сул зогсолтын олговор олгохгүй байх үндэслэл вэ?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.Хамтын гэрээнд ажилтанд сул зогсолтын олговор олгохоор заагаагүй
- B.Ажилтан сул зогсолтын хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөр ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан✓ Зөв хариулт
- C.Хөдөлмөрийн гэрээнд олговор олгохгүй байхаар заасныг ажилтан зөвшөөрсөн
- D.Ажил олгогчийн санхүүгийн чадамжийн хувьд ажилтанд олговор олгох боломжгүй байх
Хөдөлмөрийн тухай хууль
AI чиглүүлэг, тайлбар
Чиглүүлэг
Ажилтанд сул зогсолтын олговор олгох үндэслэлүүдийн агуулга, хүрээ болон нөхцөлийг ялгаж эргэн санаарай.
Тайлбар
Хариу: B. Ажилтан сул зогсолтын хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөр ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116.3 дугаар зүйлд “Сул зогсолтын хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөр ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан ажилтанд олговор олгохгүй” гэж цуваа зүйлд шууд заасан — Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 116.
Бусад сонголтын шалгалт:
- A — Хуулийн 116.1–116.3 нь сул зогсолтын үед олговор олгохгүй байх үндэслэлүүдийг хуульд шууд тогтоосон; хамтын гэрээнд “заагаагүй” гэдэг нь олговор олгохгүй үндэслэл биш. Түүнчлэн 117.3-аар хамтын гэрээгээр олговор олгохыг зөвшөөрсөн нь эсрэгээрээ олговор олгох боломжийг нэмнэ.
- C — Хөдөлмөрийн гэрээнд олговор олгохгүй байхаар заасан, ажилтан зөвшөөрсөн гэсэн нь зүйлд байхгүй; мөн ажилтан өөрийн эрхээс татгалзах эрхтэй (54, 79-р зүйл) бөгөөд зөвшөөрөл заавал олговор олгохгүй байх үндэслэл болохгүй.
- D — Ажил олгогчийн санхүүгийн чадамж нь 116.1-ийн олговор олгох үндэслэл бөгөөд 116.3-ын нөхцөлтэй хамаарахгүй.
Иймд зөв хариулт: B — Ажилтан сул зогсолтын хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөр ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан.