Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
“А” ХХК уртын ээлжээр ажиллах ажилтнуудаа Улаанбаатар хотоос Өмнөговь аймгийн Гурвантэс суманд байх уурхайд, мөн уурхайгаас Улаанбаатар хотод буцаан хүргэхэд 2 өдрийг зарцуулж, уг хугацааг ажилласан цагт тооцож буй нь ажилтны ажил үүрэг гүйцэтгэх үндсэн хугацаа 12 хоног болж компанид хохиролтой гэж үзжээ. Иймд уртын нэг ээлжид ажиллах, амрах хугацааг тус бүр 13 хоногоор тооцож, ажлын байранд хүргэх, буцах хугацааг ажилласан цагт тооцож, зардлыг компаниас хариуцахаар ажилтны төлөөлөгчдөд санал болгосон. Ажил олгогчийн санал хуульд нийцсэн үү?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Хөдөлмөрийн тухай хуульд уртын ээлжийн ажилтны ажиллах, амрах хугацааг тус бүр 14 хоног гэж хатуу тогтоосон учир өөрчлөх боломжгүй
- B.Хөдөлмөрийн тухай хуульд уртын ээлжийн ажилтны ажиллах, амрах 14 хоногийн хугацааг багасгахыг зөвшөөрсөн. Ажил олгогчоос ажилтны ажиллах, амрах хугацаа тэнцүү байхаар санал гаргасан нь хуульд нийцсэн
- C.Уртын ээлжийн ажилтны ажиллах, амрах хугацааг багасгах боломжтой ч ажилтны амралтын 14 хоногийг 13 болгож, харин ажилд ирж, буцах хугацааг ажилласан цагт тооцсоноор ажилтан нийт 15 хоногийг ажил үүрэг гүйцэтгэсэнд тооцогдохоор байх тул уг санал хуульд нийцэхгүй
- D.Ажил олгогчоос уртын ээлжийн ажилтны ажиллах, амрах хугацааг тус бүр 13 хоногоор тэнцүү байхаар, ажилтны ажилдаа ирж, буцах хугацааг ажилласан цагт тооцож, зардлыг ажил олгогч хариуцахаар санал гаргасан нь хуульд нийцсэн