ЦэргийналбахааснытэтгэвэравчбайгааБнь “A” ХХК-дхамгаалагчийн ажилд орсон. Гэтэл компанийн захирал нь “Та цэргийн алба хаасны тэтгэвэр авч байгаа тул нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс олгохгүй” гэсэн байна. Ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?

Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр авах эрхтэй ажилтаны ажлын цагийн хөлс болон нэмэгдэл, хөлс олгох эрх, тэтгэврийн болон ажлын хөдөлмөрийн цагийн хоорондох ялгааг эргэн санаарай.

Тайлбар

Зөв хариулт: D. Үндэслэлгүй. Ажилтан тэтгэвэр авч байгаа нь түүний Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй.

• A буруу. Цэргийн алба хаасны тэтгэвэртэй ажилтаны нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлсийг ерөнхийдөө олгохгүй гэсэн зүйг хуулаас гаргаж болохгүй. Харин тухайн ажил, ажлын нөхцөл болон гэрээний үндэслэлд нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс тогтоосон бол тэдгээрийг олгоно. Мөн илүү цагаар ажилласан бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109.1-д заасан нэмэгдэл хөлсийг олгоно.
• B буруу. Зөвхөн үндсэн цалин олгоно гэсэн үндэслэл хуульд байхгүй бөгөөд тэтгэвэртэй ажлын цалин хөлсийн бүрэлдэхүүнийг ерөнхийдөө хязгаарлаж болохгүй.
• C буруу. Үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь зөв боловч үндсэн цалин, олговрыг олгох гэсэн дүгнэлт нөхцөл бүрд үргэлж хүчин төгөлдөр биш. Үнэхээр болно гэсэн бол олговрын олгох үндэслэл, нөхцөл биелсэн байх шаардлагатай.
• D зөв. Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр нь өмнөх алба хаасны үйлчилгээгтэй холбоотой тэтгэмж юм. Энэ нь дахин орсон байгууллагад ажиллаж буй ажилтны цалин хөлс, нэмэгдэл хөлс болон бусад хөдөлмөрийн эрхийг автоматаар хязгаарлахгүй. “A” ХХК-ийн захирал тэтгэвэр авч байгаа гэсэн үндэслэлээр олговол, нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлсийг хасах эрхгүй.

Иймээс захирганы шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй. Хууль зүйн зөрчил гарсан бол ажилтан цалин хөлсийн зөрүүг нэхэмжлэл, эсвэл холбогдох бусад эрх зүйн дагуу эрхшүүлж авах боломжтой.