Төрийн жинхэнэ албан хаагч О нь ажлын цагаас нэг удаа 30 минут хоцорч иржээ. Гэтэл байгууллагын дарга түүнд Төрийн албаны тухай хуулийг үндэслэн цалинг бууруулах сахилгын шийтгэл оногдуулсан байна. О үүнийг зөрчилд хүндэдсэн шийтгэл гэж үзэж байна. Энэ тайлбар үндэслэлтэй юу?

1. A.Үндэслэлгүй. Ямар шийтгэл оногдуулах нь байгууллагын удирдлагын шийдвэрлэх эрх хэмжээний асуудал
2. B.Үндэслэлгүй. О зөрчил гаргасан тул шийтгүүлэх нь ойлгомжтой
3. C.Үндэслэлтэй. Учир нь, байгууллагын удирдлага хуулийн сонгох боломжийг буруу хэрэглэж, зөрчлийн шинж байдалд тохироогүй шийтгэл оногдуулсан байна✓ Зөв хариулт
4. D.Үндэслэлтэй. Ажлаас нэг удаа хоцроход зөвхөн сануулах сахилгын шийтгэл оногдуулах ёстой

Зөв хариулт: C. Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1-д сахилгын шийтгэлийн аль тохирохыг сонгохдоо зөрчлийн шинж байдал, түүнийг анх буюу давтан үйлдсэнийг харгалзахаар, 48.1.3-т цалинг бууруулах шийтгэлийг тусгайлан заасан. Захиргааны ерөнхий хуулийн 42.2-т сонгох боломжийг хуульд заасан шаардлагад үндэслэн зорилгод нь нийцүүлэн хэрэглэхийг шаарддаг. Нэг удаагийн 30 минутын хоцролтод сонгосон шийтгэлийн зохистой байдлыг эдгээр шалгуураар үнэлэх тул C тохирно; D шиг зөвхөн сануулах ёстой гэсэн абсолют дүрэм хуульд байхгүй.