Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ковид-19 цар тахлын улмаас экспортын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг “К” ХХК-ийн экспорт зогсож, борлуулалт муудсанаас санхүүжилтгүй болжээ. Улмаар ажилтнуудын цалинг олголгүй 30 хоног өнгөрсөн. Хөдөлмөрийн тухай хуульд “ажил олгогч ажилтны цалинг 30 хоногийн хугацаанд олгоогүй бол ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж, энэ нөхцөл арилтал ажиллахгүй байх эрхтэй” гэж зааснаар ажилтан Б ажиллахаас татгалзаж, ажил олгогчид мэдэгджээ. Компаниас түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж “хугацаанд нь олгоогүй цалин дээр хэтэрсэн хугацааны алданги нэмж олгохоор хуульд заасан байхад цалин олгоогүй гэж ажил тасалсан нь буруу” гэж дурдав. Ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Хөдөлмөрийн тухай хуульд дээрх асуудлыг зохицуулаагүй учир ажил олгогч, ажилтны цалин хөлсийг олгоогүй нь ажилтан ажил, үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах шалтгаан болохгүй. Ажил олгогч, ажилтан Б-г ажил тасалсан гэж сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй
- B.Ажилтны шаардлага үндэслэлтэй боловч ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхгүй. Харин цалин хөлсөө гаргуулахаар шүүхэд гомдлоо гаргах эрхтэй
- C.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124.1-д “ажил олгогч цалин хөлсийг тогтсон өдөрт олгоогүй бол хугацаа хэтэрсэн хоног тутамд олгох ёстой цалин хөлсний 0.3 хувьтай тэнцэх алданги тооцож ажилтанд нөхөн олгоно” гэж заасан байхад ажилтан ажиллахаас татгалзсан нь буруу. Ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй
- D.Ажилтан хуульд заасан эрхээ хэрэгжүүлсний нь төлөө ажил олгогч, ажилтанд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсаннь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 54.3-т заасныг зөрчсөн тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй