Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ажилд орох гэж буй Л-д түүний гүйцэтгэх ажил үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцөл болон цалин хөлсний хэмжээний талаар ажил олгогч танилцуулж тохиролцсоноор талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулжээ. Гэтэл ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээнд зайлшгүй тусгавал зохих гэрээний нэг гол нөхцөлийг орхигдуулснаас ажилтан Л-ээр ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлэх боломжгүйд хүрчээ. Хөдөлмөрийн гэрээнд зайлшгүй тусгагдах гол нөхцөлөөс ажил олгогчийн орхигдуулсан гол нөхцөлийг олж тодорхойлно уу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Үл өрсөлдөх үүрэг
- B.Ажлын байранд тавигдах ур чадвар, чадамжийн шаардлага
- C.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, дуусгавар болгох үндэслэл
- D.Ажил үүрэг гүйцэтгэх байршил✓ Зөв хариулт
Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1.2