“К” ХХК-аас БНХАУ-аас ажиллах хүч авч Монгол Улсад газрын тосны талбайд ажиллуулахаар гадаад ажилтан урих зөвшөөрлийг хүсэж холбогдох баримтаа Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний ерөнхий газарт хүргүүлжээ. Тус газраас ирүүлсэн баримт бичгийг судлан үзээд “К” ХХК-ийн гадаад ажилтан урих хүсэлтээс татгалзаж, тус компанийн гадаад ажилтан урих эрхийг хоёр жилийн хугацаагаар хязгаарлах шийдвэр гаргаж, “тус компани нь гадаадын иргэдийг Монгол Улсад байх хугацааны хөрөнгийн эх үүсвэрийн баталгааг гаргаагүй” гэсэн үндэслэлийг заасан. Компани уг шийдвэрийг эс зөвшөөрч Монгол Улсад гадаадын иргэнийг хөдөлмөр эрхлүүлэхээр урихад уг шаардлага хамаарахгүй гэж маргаж, гадаад ажилтан урих зөвшөөрлийг зохих журмын дагуу олгохыг шаардан гомдол гаргасан байна. “К” ХХК-ийн хүсэлтээс татгалзсан Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал хариуцсан төрийн захиргааны байгууллагын шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй эсэхийг тодорхойлно уу?

Шинэчилсэн: 2026.10.04

A.Гадаад ажилтнаар хөдөлмөр эрхлүүлэхээр урих зөвшөөрлийг гагцхүү гадаадын иргэн, харьяатын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллага олгоно
B.Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар гадаад ажилтныг урих зөвшөөрлийг хязгаарлах үндэслэлд дээрх татгалзал хамаарахгүй учир татгалзал хуульд нийцэхгүй
C.Гадаадын иргэнийг урьсан нөхцөлд Монгол Улсад оршин суухад шаардлагатай хөрөнгийн эх үүсвэрийн баталгааг гаргах үүрэгтэй тул татгалзал үндэслэлтэй✓ Зөв хариулт
D.

Шинэчилсэн: 2026.10.04

A.Гадаад ажилтнаар хөдөлмөр эрхлүүлэхээр урих зөвшөөрлийг гагцхүү гадаадын иргэн, харьяатын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллага олгоно
B.Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар гадаад ажилтныг урих зөвшөөрлийг хязгаарлах үндэслэлд дээрх татгалзал хамаарахгүй учир татгалзал хуульд нийцэхгүй
C.Гадаадын иргэнийг урьсан нөхцөлд Монгол Улсад оршин суухад шаардлагатай хөрөнгийн эх үүсвэрийн баталгааг гаргах үүрэгтэй тул татгалзал үндэслэлтэй✓ Зөв хариулт
D.

Хэлэлцүүлэг