Цалин, урамшуулалын хороо нь ямар чиглэлээр дүгнэлт гаргаж төлөөлөн удирдах зөвлөлд танилцуулдаг вэ?
Шинэчилсэн: 2026.09.13
- A.ТУЗ-ийн гишүүн, гүйцэтгэх удирдлага болон бусад эрх бүхий албан тушаалтны цалин, урамшууллын талаар баримтлах бодлогыг батлах, түүний хэрэгжилтэнд хяналт тавих
- B.ТУЗ болон гүйцэтгэх удирдлага, бусад эрх бүхий албан тушаалтанд олгох цалин, урамшууллын дээд хязгаарыг тогтоох, тогтоосон хэмжээнд багтаан цалин, урамшуулал олгох санал боловсруулах
- C.Компанид мөрдөж байгаа ажлын үр дүнтэй холбогдсон компанийн урамшууллын системийн зорилгыг тодорхойлж, үр дүнг үнэлэх
- D.Дээрх бүгд зөв✓ Зөв хариулт
Компанийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 81.6.1-81.6.3 дахь заалт
AI чиглүүлэг, тайлбар
Чиглүүлэг
Цалин, урамшуулалын хорооны дүгнэлт гаргах үүрэг, үндэслэл, зэрэг дүрэмтэй удирдлагын зөвлөлд танилцуулах үүргийн ялгааг эргэн санаарай.
Тайлбар
Зөв хариулт: Д. Дээрх бүгд зөв
Компанийн тухай хуулийн 81.6-д цалин, урамшууллын хорооны гурван чиглэлийг шууд жагсааж өгсөн бөгөөд A, B, C сонголтууд тус бүр нь нэг нэг заалттай үг үсгээрээ дүйцнэ:
- A → 81.6.1: ТУЗ-ийн гишүүн, гүйцэтгэх удирдлага болон бусад эрх бүхий албан тушаалтны цалин, урамшууллын бодлогыг батлах, хэрэгжилтэд хяналт тавих.
- B → 81.6.2: Цалин, урамшууллын дээд хязгаарыг тогтоох, тогтоосон хэмжээнд багтаан олгох санал боловсруулах.
- C → 81.6.3: Ажлын үр дүнтэй холбогдсон урамшууллын системийн зорилгыг тодорхойлж, үр дүнг үнэлэх.
Хуулийн 81.3 дугаар зүйлээр төлөөлөн удирдах зөвлөлийн хороо тодорхой чиг үүрэгтэй бөгөөд дүгнэлт гаргаж, төлөөлөн удирдах зөвлөлд танилцуулах бүрэн эрхтэй тул асуултын томьёо (“ямар чиглэлээр дүгнэлт гаргаж төлөөлөн удирдах зөвлөлд танилцуулдаг вэ?”) 81.6-тай бүрэн таарч байна.