Ковид-19 цар тахлын улмаас экспортын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг “К” ХХК-ийн экспорт зогсож, борлуулалт муудсанаас компани санхүүжилтгүй болжээ. Улмаар ажилтнуудын цалин хөлсийг олголгүй 30 хоног өнгөрсөн байна. Хэсэг ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж, цалин олгох хүртэлх хугацаанд ажиллахгүй гэж мэдэгджээ. Ажилтнуудын шаардлага үндэслэлтэй эсэх, энэ тохиолдолд ажилтан ямар үүрэгтэй вэ?

1. A.Ажил олгогч, ажилтны цалинг олгох хүртэлх хугацаанд ажиллахгүй байх эрхтэй боловч ажлын байраа орхих үндэслэлгүй учир ажилтан ажлын цагаар ажлын байрандаа байх үүрэгтэй
2. B.Цалин хөлсөө шаардсан ажилтны шаардлага үндэслэлтэй боловч ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхгүй. Харин цалин хөлсөө гаргуулахаар шүүхэд гомдлоо гаргах эрхтэй
3. C.Ажил олгогч, ажилтны цалинг олгох хүртэлх хугацаанд ажиллахгүй байх эрхтэй бөгөөд ийнхүү ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан тухайгаа ажил олгогч, түүний төлөөлөгчид нэн даруй мэдэгдсэн байх үүрэгтэй✓ Зөв хариулт
4. D.Цалин хөлсөө шаардсан ажилтны шаардлага үндэслэлтэй, харин ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан нь үндэслэлгүй тул сахилгын шийтгэл хүлээх үндэслэл болно

Хөдөлмөрийн тухай хууль 54.1.3, 54.2