Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Барилга угсралтын “Х” ХХК нь ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага, стандарт, дүрэм болон технологийн горимыг чанд мөрдөн ажиллаж байгаад хяналт тавих үүрэгтэй. Ажилтан А ажлын тусгай болон хамгаалах хэрэгслийг зориулалтын дагуу хэрэглээгүй зөрчил гаргасан учир түүнд сануулах сахилгын шийтгэлийг ажил олгогч ногдуулжээ. А уг шийдвэрийг эс зөвшөөрч “энэ шалтгаанаар надад сахилгын арга хэмжээ авч байгаа бол, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан ажлын байранд ажиллуулах үүргээ ажил олгогч биелүүл” гэсэн шаардлага гаргасан байна. Ажил олгогчийн шийтгэлийн эсрэг гаргасан ажилтны шаардлага үндэслэлтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ажилтны шаардлага бодитой бус, татгалзлын агуулгатай тул үндэслэлгүй
- B.Ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан ажлын байранд ажиллах эрхтэй ч ажилтны шаардлага тухайн нөхцөлд тохироогүй тул үндэслэлгүй✓ Зөв хариулт
- C.Ажилтны шаардлага бодитой бус тул үндэслэлгүй
- D.Ажил олгогчоос хуульд нийцүүлэн тавьсан эрүүл ахуйн шаардлагыг биелүүлж ажиллах
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль; Хөдөлмөрийн тухай хууль 120