Иргэн О нь хөлсөөр ажиллах гэрээний үндсэн дээр нэгэн төрийн байгууллагад ажилладаг. Түүний хувьд гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэдэггүй зөвхөн цаг бүртгэлийн системд хуруугаа уншуулаад бусад үед нь ажил дээрээ байдаггүй болох нь тогтоогджээ. Ажиллуулагчийн зүгээс түүнтэй байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээг цуцалсан ба тэрээр ажлын хөлсөө шаардсан. Түүний шаардлага хууль зүйн үндэслэлтэй юу?

Хөлсөөр ажиллах гэрээгээр хүлээсэн үүргийг зөвхөн цаг бүртгэлийн системд хуруугаа уншуулаад бусад үед гүйцэтгэхгүй байх нь тогтоогдсон төрийн байгууллагад ажилладаг иргэн О-ийн хөлсөөр ажиллах гэрээг цуцлах, шаардсан ажлын хөлсөө олох үндэслэл хууль зүйн хувьд зөвтэй эсэхийг эргэн санаарай.

Хариу: A — Энэ тохиолдолд О ажлын хөлс шаардах эрхээ алдана.

Үндэслэл

• Иргэний хууль, 367.2: «Ажиллуулагч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн үйл ажиллагаа явуулаагүй, ажиллагч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гүйцэтгээгүй ... бол ажиллагч ажлын хөлс шаардах эрхээ алдана.» Гэрээний үндсэн дээр ажиллах О цаг бүртгэлийн системд хуруугаа уншуулах үүргээ гүйцэтгэдэггүй, өдрийн ихэнх хугацаанд ажил дээрээ байдаггүй нь тогтоогдсон тул тэр нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ гүйцэтгээгүй болно. Иймд ажлын хөлс шаардах эрхээ алдана.
• Иргэний хууль, 367.1-д зөвхөн «Энэ хуулийн 221 дүгээр зүйлд заасан хүндэтгэн үзэх үндэслэлээр гэрээг цуцалсан тохиолдолд» ажиллагч цуцлах хүртэлх хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг шаардах эрхтэй гэж үзэв. О энэ тохиолдолд ажлаа үнэхээр гүйцэтгээгүй тул тэр эрхээ эсээр байна. Өөрөөр хэлбэл, ажиллуулагчийн гэрээг цуцлах нь 221.3-д заасан зөрчлийг арилгах, урьдчилан сануулах журам биелэхгүй бол зөвхөн энэ үндэслэлээр цуцалж болохгүй.
• Иргэний хууль, 362.1-ийн дагуу ажиллуулагч ажил, үйлчилгээг хүлээн авахаас татгалзсан бол ажиллагч цаашид хийх ажлаа гүйцэтгэхээс татгалзаж тохиролцсон хөлсийг шаардах эрхтэй. Энд ажиллуулагч ажлаа үнэхээр хүлээн аваагүй, тиймээс О шинээр хийх ажилгүй болж, хөлс шаардах эрхгүй.
• Иргэний хууль, 367.3-аар ажиллуулагч ажлын хөлсийг урьдчилан авсан бол түүнийг буцаан төлөх ёстой.

Бусад сонголтын үнэлгээ

• B — зөв биш. Энэ эрх зөвхөн цуцлах хүртэлх хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийн хувьд биелэх бөгөөд О ажлаа үнэхээр гүйцэтгээгүй. Мөн 367.2 дахь эсрэг тохиолдлын дагуу ажлын хөлс шаардах эрхээ алдана.
• C — зөв биш. Гэрээ байгуулагдсан факт нь ажлын хөлс шаардах эрхийг өгөхгүй; гүйцэтгэсэн ажил, гэрээг цуцлах үндэслэл, гэрээгээр хүлээсэн үүргийн биелэлт нь үндэслэл болно.
• D — зөв биш. Хууль тодорхой тохиолдолд ажлын хөлс шаардах эрхийг хязгаарлаж, 367.2-оор ажлын хөлс шаардах эрхээ алга гэж заасан байна.

Дүгнэлт: «Энэ тохиолдолд О ажлын хөлс шаардах эрхээ алдана» гэсэн A хариулт зөв.