Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Б. мэдээллийн технологи /information technology specialist/-ийн мэргэшсэн мэргэжилтэн бөгөөд 17 настай. Түүний 1Т-ийн гоц авьяас, онцгой чадварыг “А” ХХК өөрийн хөгжүүлж буй блокчэйн технологид ашиглахаар ажилд авч 3 сарын туршилтын хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Компанийн засаглал, хүний нөөцийн бодлоготой нь санал нийлээгүй Б 2 сарын дараа ажлаас гарчээ. “А” ХХК-аас өөрийн хөгжүүлж буй технологийн нууцыг хамгаалах, задруулахгүй байх зорилгоор ажилтан ажлаас гарснаас хойших 8 сарын хугацаанд блокчэйн технологи хөгжүүлж буй өөр компанид ажиллахгүй байх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан зааж, үүрэг хүлээснийг Б-д анхааруулж, сар бүр цалингийн 60 хувиар тооцсон олговор олгохыг мэдэгджээ. “А” ХХК ийм эрхтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд “үл өрсөлдөх үүргийг” тусгаж үүрэг хүлээсэн тул Б гэрээг биелүүлэх үүрэгтэй
- B.Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд “үл өрсөлдөх үүргийг” тусгасан ч туршилтын хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан тул Б үүрэг хүлээхгүй
- C.Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд “үл өрсөлдөх үүргийг” тусгасан ч энэ талаар дагалдах гэрээ байгуулах ёстой тул Б үүрэг хүлээхгүй
- D.Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд “үл өрсөлдөх үүргийг” тусгасан ч Б насанд хүрээгүй ажилтан тул үүрэг хүлээхгүй✓ Зөв хариулт
Хөдөлмөрийн тухай хууль 72.1, 72.6