Ажил олгогчтой сургалтын дагалдах гэрээ байгуулж, ажил олгогчийн зардлаар суралцсан ажилтан сургалт дууссаны дараа 2 сар ажиллаад өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалжээ. Ажил олгогч ажилтныг сургалтын зардлаас чөлөөлөөгүй бол ажилтан сургалтын зардлыг ямар журмаар нөхөн төлөх вэ?

1. A.Сургалтын дараа ажилласан хугацааг харгалзахгүйгээр сургалтын зардлын 80-аас доошгүй хувийг заавал нөхөн төлнө
2. B.Ажилтан ажиллаагүй хугацаанд ногдох сургалтын зардлыг хувь тэнцүүлж ажил олгогчид нөхөн төлнө✓ Зөв хариулт
3. C.Сургалтын зардлыг бүхэлд нь нөхөн төлнө
4. D.Ажилтан сургалтын дараа ажилласан хугацааг харгалзахгүй сургалтын зардлын 60-аас доошгүй хувийг заавал нөхөн төлнө

Хөдөлмөрийн тухай хууль