Ажилтан: мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон бол асуудлыг ямар журмаар шийдвэрлэх вэ ?

Ажилтны гэрээний хүчин төгөлдөр, ажилтны сахил, мэргэжлийн ур чадварын дутагдалтай байдлын үр дагаврыг ялгаж, ажилтны эрх, үүргийн зөрүүг эргэн санаарай.

Тайлбар

Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/ 80.1.2-д: ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж болно (өмнө нь анхааруулж, сайжруулах боломжит хугацаа олгосон байвал). Энэ үндэслэлээр цуцлахын өмнө 80.4-т зааснаар 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр, эсвэл цахим хэлбэрээр мэдэгдэх шаардлагатай.

Сонголтуудын үнэлгээ

• B (зөв) — 80.1.2 болон 80.4-тэй нийцнэ: ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл, бичгээр/цахим мэдэгдэх.
• A (буруу) — Үйлдвэрчний эвлэлийн хороны ямар ч эрх байхгүй; мөн «зөвшөөрөөгүй бол ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулна» гэдэг нь хуулийн 80.5-тай зөрчилдөнө (ажиллуулахгүй байж болно).
• C (буруу) — «Талууд тохиролцон ... дуусгавар болгоно» гэсэн байдлаар зохицуулалт байхгүй; энэ нь дуусгах тогтоол биш, түүнээс таамаглах эрх байхгүй.
• D (буруу) — «Шууд харьяа дээд шатны байгууллага ажлаас халах шийдвэр гаргана» гэдэг нь хуулийн 80-р зүйлд заагдсан арга бөгөөд ажил олгогчийн өргөлзөөт дээд шатны байгууллагын шийдвэр гэсэн зүйл биш.

Дүгнэлт: Зөв хариулт — B. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцална (Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/, 80).