Төрийн жинхэнэ албан хаагчД-г “хууль тогтоомж болон албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг, зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсэн” үндэслэлээр төрийн албанаас халах шийдвэр гаргажээ. Энэ шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?

Дүгнэлт: шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.

Төрийн албаны тухай хуулийн 45.1.1-д төрийн жинхэнэ албан хаагчийг «хууль тогтоомж болон албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг, зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсэн» үндэслэлээр захиргааны санаачилгаар албан тушаал бууруулж болно гэж заасан. Өөрөөр хэлбэл энэ баримт нь албан тушаал бууруулах үндэслэл болох бөгөөд төрийн албанаас халах үндэслэл биш юм. Төрийн албаны тухай /шинэчилсэн найруулга/, 45

Халах үндэслэлийг мөн хуулийн 47.1-д тусгайлан жагсаасан бөгөөд албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тохиолдолд зөвхөн удаа дараа /3 ба түүнээс дээш/ албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нөхцөлд хална. Нэг удаагийн хангалтгүй биелүүлэлт халах үндэслэл болохгүй. Төрийн албаны тухай /шинэчилсэн найруулга/, 47

Түр чөлөөлөх, чөлөөлөх үндэслэлүүд нь эрүүл мэнд, сургалт, цэргийн алба, сонгуульд нэр дэвших, тэтгэвэр зэрэг огт өөр асуудлуудыг хамардаг тул энэ баримт тэдгээрт хамаарахгүй. Төрийн албаны тухай /шинэчилсэн найруулга/, 46

Иймд халах шийдвэр гаргах эрх бүхий этгээд 45.1.1-д заасан үндэслэлийг буруу хэрэглэсэн, өөрөөр хэлбэл хуульд заагаагүй үндэслэлээр халсан байна.