Нийтийн эрх зүй · 1.7. ЖЕНДЕРИЙН ЭРХ ТЭГШ БАЙДЛЫГ ХАНГАХ ТУХАЙ ХУУЛЬ
Иргэн К нэгэн компанид ажилд орохыг хүсэж сонгон шалгаруулалтад орсон боловч түүний эсрэг хүйсийн иргэн болох эмэгтэй М нь 1 дүгээр байранд шалгарчээ. Иргэн К сонгон шалгаруулалт амжилтгүй дүн үзүүлснээ мэдэж байсан боловч М-ийн боловсрол, мэргэжил, ажлын дадлага, туршлагын талаарх мэдээлэл бичгээр гаргаж өгөхийг шаардсан байна. Аж ахуйн нэгж түүний хүссэн мэдээллийг гаргаж өгөх үүрэгтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.09.14
- A.Иргэн К сонгон шалгаруулалт хууль бус явагдсан талаар гомдол гаргаагүй тул тухайн компани түүний хүсэлтийг биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй
- B.Тухайн ажлын байранд заавал эрэгтэй хүн томилон ажиллуулах талаар сонгон шалгаруулалтын зард тусгагдаагүй тул түүний хүсэлтийг хууль бус гэж үзнэ
- C.Хувь хүний мэдээллийг бусдад өгөх нь хууль бус тул түүний хүсэлтийг хүлээн авахгүй байж болно
- D.Эсрэг хүйсийн хүн сонгон шалгаруулалтад яагаад 1 дүгээр байранд орсон талаар гаргасан түүний хүсэлтийн дагуу холбогдох мэдээллийг гаргаж өгөх үүрэгтэй✓ Зөв хариулт
AI чиглүүлэг, тайлбар
Тайлбар
Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлт, сонгон шалгаруулалтын явцад жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт гарахаас урьдчилан сэргийлэх, сонгон шалгаруулалтыг ил тод, шударга явуулах зарчмыг баримтлах үүрэгтэй.
Иймээс сонгон шалгаруулалтад оролцсон иргэн жендэрийн эрх тэгш байдал зөрчигдсөн эсэхээ нягтлах үүднээс эсрэг хүйсийн нэр дэвшигч яагаад шалгарсныг тодруулахаар хандсан тохиолдолд ажил олгогч холбогдох үндэслэл, мэдээллийг гаргаж өгөх үүргийг хүлээнэ.