Иргэн К нэгэн компанид ажилд орохыг хүсэж сонгон шалгаруулалтад орсон боловч түүний эсрэг хүйсийн иргэн болох эмэгтэй М нь 1 дүгээр байранд шалгарчээ. Иргэн К сонгон шалгаруулалт амжилтгүй дүн үзүүлснээ мэдэж байсан боловч М-ийн боловсрол, мэргэжил, ажлын дадлага, туршлагын талаарх мэдээллийг бичгээр гаргаж өгөхийг шаардсан байна. Аж ахуйн нэгж түүний хүссэн мэдээллийг гаргаж өгөх үүрэгтэй юу?

1. A.Тухайн ажлын байранд заавал эрэгтэй хүн томилон ажиллуулах талаар сонгон шалгаруулалтын зард тусгагдаагүй тул түүний хүсэлтийг хууль бус гэж үзнэ
2. B.Иргэн К сонгон шалгаруулалт хууль бус явагдсан талаар гомдол гаргаагүй тул тухайн компани түүний хүсэлтийг биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй
3. C.Хувь хүний мэдээллийг бусдад өгөх нь хууль бус тул түүний хүсэлтийг хүлээн авахгүй байж болно
4. D.Эсрэг хүйсийн хүн сонгон шалгаруулалтад яагаад 1 дүгээр байранд орсон талаар гаргасан түүний хүсэлтийн дагуу холбогдох мэдээллийг гаргаж өгөх үүрэгтэй✓ Зөв хариулт

Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах тухай хууль