Ажилтан зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах үндэслэлд аль нь үл хамаарах вэ?

Ажил олгогчийн зөвшөөрөл, зэрэгцсэн хөдөлмөрийн зөвшөөрөл, гэрээний хэлбэрийн нөхцөлүүдийг ялгаж сануулъя.

• A — зөв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57.2.1-д үндсэн ажил олгогчтой онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд зөвшөөрөл авах заалт оршино.
• B — өгөгдсөн зөв хариултад орсон боловч уншсан 57.2-р зүйлд энэ үндэслэл тусгаагүй. Өгөгдсөн “зөв хариулт” болон эх сурвалжийн хооронд зөрчил үүсэж байна.
• C — зөв. 57.2.2-д үндсэн ажил олгогчтой ижил төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг, эсвүл зах зээлд өрсөлддөг аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллах тохиолдолд зөвшөөрөл авахыг заасан.
• D — зөв. 57.2.3-д хүн амын аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, тав тухтай орчинд амьдрах эрхийг хангахтай холбоотой ажил үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтаны хувьд зөвшөөрөл авахыг заасан.

Дүгнэлт: Өгөгдсөн зөв хариултын текстээр B байна. Гэвч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57.2 дахь эх сурвалжтай харьцуулахад B нь тусгаагдсан зөвшөөрлийн үндэслэл биш бөгөөд A, C, D нь 57.2.1, 57.2.2, 57.2.3-д дурдсэн. Иймээс өгөгдлийн зөв хариулт редакторын шалгалт шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль