Төрийн жинхэнэ албан хаагч О нь ажлын цагаас нэг удаа 30 минут хоцорч иржээ. Гэтэл байгууллагын дарга түүнд Төрийн албаны тухай хуулийг үндэслэн цалин бууруулах сахилгын шийтгэл оногдуулсан байна. О үүнийг зөрчилд хүндэдсэн шийтгэл гэж үзэж байна. Энэ тайлбар үндэслэлтэй юу?

1. A.Үндэслэлгүй. Ямар шийтгэл оногдуулах нь байгууллагын удирдлагын шийдвэрлэх эрх хэмжээний асуудал
2. B.Үндэслэлтэй. Ажлаас нэг удаа хоцроход зөвхөн сануулах сахилгын шийтгэл оногдуулах ёстой
3. C.Үндэслэлгүй. О зөрчил гаргасан тул шийтгүүлэх нь ойлгомжтой
4. D.Үндэслэлтэй. Учир нь, байгууллагын удирдлага хуулийн сонгох боломжийг буруу хэрэглэж, зөрчлийн шинж байдалд тохироогүй шийтгэл оногдуулсан байна✓ Зөв хариулт

Захиргааны ерөнхий хууль 42.1-42.2, 4.2.5